【正文】 方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　∈?、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?！　∈㈦p方需要約定的其他事項　　1．乙方試用期內(nèi)提出離職未提前3天、轉(zhuǎn)正后提出離職未提前30天的，甲方有權(quán)扣除不足天數(shù)之工資。如果造成損失的，另外承擔(dān)賠償責(zé)任。（根據(jù)《勞動合同法》第三十七條）　　乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險無法及時停保而產(chǎn)生了社會保險費(fèi)用的，則此費(fèi)用由乙方全額承擔(dān)。（根據(jù)《勞動合同法》第三十七條）　　乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經(jīng)查實若乙方提供了虛XX，甲方將予以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（根據(jù)《勞動合同法》第八條）　　4．乙方在工作期間，如嚴(yán)重違反用工單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同且不負(fù)違約責(zé)任，不予計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成甲方及用工單位經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還須承擔(dān)因此而造成的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，情況嚴(yán)重甲方保留對乙方法律追究的權(quán)利。（根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款和第九十條）　　5．培訓(xùn)費(fèi)用的賠償按照所簽訂的《xxxxxx有限公司職工培訓(xùn)合同》處理。（根據(jù)《勞動合同法》第二十二和九十條）　　假期、加班等相關(guān)待遇按本合同約定的正常工作時間工資作為計算依據(jù)。（根據(jù)《勞動合同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條）　　乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用外，其他由社會保險機(jī)構(gòu)承擔(dān)，甲方不再承擔(dān)其他的責(zé)任。（根據(jù)《廣東省工傷保險條例》）　　乙方必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度。甲方遵照用工單位的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。若個人資料（如婚姻狀況）等有變更，應(yīng)在三天內(nèi)向甲方提供有效證件。乙方確定本合同通訊地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。（根據(jù)《勞動合同法》第八條）　　勞動合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動合同不續(xù)簽的，甲方無須支付乙方補(bǔ)償金（根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款）?！　」g計算：以乙方入職本公司之日起核算。　　1乙方試用期間工作表現(xiàn)未能達(dá)到甲方要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，試用期可以延長至第六個月?！　?員工在xxxxxx有限公司工作期間，應(yīng)服從公司管理及遵守各項規(guī)章制度?！　”竞贤ê郊┮皇絻煞荩ㄨb證時需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！　〖追剑海ㄉw章）乙方：（簽名）　　張三　　法定代表人　?。ㄎ写砣耍豪钏膯T工勞動合同 篇8　　_________公司（單位）（以下簡稱甲方）　　_________（以下簡稱乙方）　　身份證號：　　家庭住址：　　聯(lián)系電話：　　依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同?！　〉谝粭l 試用期及錄用　　（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至 六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償?！　。ǘ┰囉闷跐M，兩方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。　?。ㄈ┮曳皆囉煤细窈蟊徽戒浻?，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。　　第二條 工資及其它補(bǔ)助獎金　?。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放?！　。ǘ┘追礁鶕?jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升?！　。ㄈ┘追剑ü局鞴苋藛T）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新，經(jīng)營管理改善，乙方也　　由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升?！　。ㄋ模┘追礁鶕?jù)本公司利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金?！　。ㄎ澹┘追礁鶕?jù)政府的有關(guān)規(guī)定和公司狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金?！　。┏朔?，法規(guī)，規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼?！　〉谌龡l 工作時間及公假　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間?！　。ǘ┮曳接袡?quán)享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)?！　。ㄈ┮曳匠蔀檎絾T工，在本公司連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假?！　。ㄋ模┮曳皆谏r，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄎ澹┘追礁鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)?！　〉谒臈l 員工教育　　在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育?！　〉谖鍡l 工作安排與條件　?。ㄒ唬┘追接袡?quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)?！　。ǘ┘追巾殲橐曳教峁┓蠂乙蟮陌踩l(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同?！　〉诹鶙l 勞動保護(hù)　　甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。對女工作人員經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第七條 勞動保險及福利待遇　?。ㄒ唬┘追桨磭覄趧颖ｋU條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資，養(yǎng)老保險費(fèi)用及工傷保險費(fèi)用?！　。ǘ┘追礁鶕?jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）?！　〉诎藯l 解除合同　?。ㄒ唬┓舷铝星闆r，甲方可以解除勞動合同　?。?）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的工作人員又不能改換其它工種?！　。?）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。　?。?）乙方嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同?！　。?）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)，判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止?！　。ǘ┓舷铝星闆r，乙方可以解除勞動合同?！　。?）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。　?。?）甲方不履行勞動合同或違反國家政策，法規(guī)，侵害乙方合法利益。　?。?）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。　?。ㄈ┰谙铝星闆r下，甲方不得不解除勞動合同。　?。?）乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　。?）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的?！　。?）女員工在孕期，產(chǎn)期或哺乳期的?！　。ㄋ模┮曳揭蚬へ?fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，公司應(yīng)予妥善安置。　?。ㄎ澹┤魏我环浇獬齽趧雍贤话闱闆r下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按公司有關(guān)規(guī)定辦理。　?。┮曳皆诤贤趦?nèi)，持有正當(dāng)理由，不想繼續(xù)在本公司工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由公司出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失?！　〖追剑?甲方代表人（委托人）： 地址：乙 方： 性別：身份證號碼： 通訊地址：員工勞動合同 篇9　　甲方：xxxx有限責(zé)任公司　　乙方： ，身份證號碼：　　甲、乙雙方于年 月 日簽訂勞動合同，現(xiàn)因勞動者個人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：　　一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為： 年 月 日?！　《⒓追接? 年 月 日向乙方付清 年 月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用，包括工資、保險、福利、加班工資等?！　∪⒁曳酱_認(rèn)，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∷?、乙方確認(rèn)，甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用，包括工資、保險、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動關(guān)系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求?！　∥?、乙方應(yīng)于 年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任?！　×?、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動。乙方違約的，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?！　∑摺⒁曳酱_認(rèn)，本協(xié)議的全部內(nèi)容是乙方的真實意思表示?！　“恕⒈緟f(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！　〖追剑?乙方（簽字）：　　簽訂時間： 年月 日員工勞動合同匯編9篇】 44 / 44