【正文】 限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的?！　∩a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。　　轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的?！　”緟f(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。　　，甲方應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！　。曳娇梢噪S時通知甲方解除勞動合同：　　未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的?！　∥醇皶r足額支付勞動報酬的?！　∥匆婪橐曳嚼U納社會保費(fèi)的。　　甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。　　以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　?！　??！　?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　??！　　⒇?zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的?！　?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　“恕⑵渌马棥　?、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)?！　?、競業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力?！　　　　　【?、勞動爭議處理　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟?！　∈⒑贤А　”竞贤?jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。　　合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力?！　〖追剑篲__________________ 乙方：___________________　　法定代理人：____________________ 身份證號：______________________　　聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日銷售員勞動合同7　　甲方：xx　　乙方：xx　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要和實際情況，本著自愿平　　一、乙方的工資待遇：　　二、銷售指標(biāo)：　　年銷售指標(biāo)為50臺，實行上不封頂，超指標(biāo)獎勵辦法?！　∪?、業(yè)績提成及超指標(biāo)獎勵：　　四、提成兌現(xiàn)及責(zé)任：　　乙方提成兌現(xiàn)要按受售方匯款到公司賬面時為準(zhǔn)，按比例計算兌現(xiàn)給乙方，隨到隨結(jié)。　　乙方負(fù)責(zé)跟蹤、執(zhí)行已簽銷售合同的履行，負(fù)責(zé)按合同約定的應(yīng)付款項，對欠款部分負(fù)責(zé)催要，直至合同履行完畢。如公司領(lǐng)導(dǎo)允許的情況下，給予甲方墊付款項。提成按墊付比例正常兌現(xiàn)給乙方?！　〖滓译p方自簽訂銷售合同之日起，在8個月內(nèi)沒有業(yè)績的，從第九個月開始公司停止執(zhí)行本合同第一款所規(guī)定的工資待遇，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可按照第一款規(guī)定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)借給乙方，屬借款方式。待乙方完成業(yè)務(wù)指標(biāo)后有甲方從提成獎勵款中予以扣除?！　′N售業(yè)務(wù)必須在公司的統(tǒng)一管理指導(dǎo)之下，最終以公司確定的產(chǎn)品質(zhì)量、價格標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，非公司認(rèn)可同意的一切業(yè)務(wù)均屬個人行為?！　∪缫虬惭b或維保原因，導(dǎo)致合同沒有按照規(guī)定付款的，甲方應(yīng)正常付給乙方余下所有提成?！　∥?、相關(guān)約定責(zé)任：　　在合同期內(nèi)每個人都要遵守國家法律及公司的規(guī)章制度規(guī)定，文明銷售，誠實經(jīng)商，無欺無詐，樹立良好的中昊公司形象?！　∽约滓译p方簽訂合同之日起，每周要向公司匯報一次工作，及時匯報工作進(jìn)展情況，乙方不得做與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的工作，保守本公司的商業(yè)秘密，如有違行為甲方可予以解除合同并由乙方承擔(dān)一切法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任?！　≡诒竞贤瑘?zhí)行過程中，除合同條款明確了的事項以外的一切責(zé)任本公司概不負(fù)責(zé)?！　×⒈竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　∑?、本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商另定?！　“?、本合同自簽訂之日起生效?！　”竞贤行跒閤x年x月x日至xx年x月x日　　甲方：xxxxxxxxx 乙方：xxxxxxxxx　　法定代表人：xxxxxxxxx 法定代表人：xxxxxxxxx　　xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日 xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日銷售員勞動合同8　　甲方：　　乙方：　　甲方聘用乙方成為xxx公司（以下簡稱甲方）外貿(mào)業(yè)務(wù)人員，就聘用事宜，雙方達(dá)成如下協(xié)議：　　雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議?！　∫曳巾殲榫哂型耆袷履芰蛣趧幽芰Φ暮戏ü??！　∫曳巾毺峁┱鎸嵑戏ǖ膫€人資料，并辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)甲方核實無誤后方可成為甲方外貿(mào)業(yè)務(wù)人員?！　∫曳巾氃敿?xì)閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定，對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認(rèn)知度及忠誠度，并自愿維護(hù)和遵守甲方的一切規(guī)章制度。　　甲方按乙方銷售業(yè)績發(fā)放相應(yīng)的業(yè)績提成，如業(yè)務(wù)人員有出差經(jīng)費(fèi)，乙方需按規(guī)定如實報銷相應(yīng)費(fèi)用?！　楸阌谝曳酵卣故袌觯追巾毾蛞曳教峁┫鄳?yīng)的操作平臺。乙方在職期間所開發(fā)的一切客戶為甲方所有。乙方不得私下訂單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究法律責(zé)任?！　∫曳綖闃I(yè)務(wù)級人員，如在甲方提供資料情況下無業(yè)績或達(dá)不到公司所規(guī)定的業(yè)績，甲方有權(quán)按規(guī)定解除雙方的勞動關(guān)系?！　∫曳叫璞Ｃ芄舅匈Y料，包括離職后，不得向同行業(yè)報出公司客戶資源及產(chǎn)品價目表（離職人員不得享有任何公司資源，如msn，郵箱，b2b），對公司造成損害的應(yīng)付相應(yīng)法律責(zé)任。　　 甲方試用期為一個月，乙方在試用期內(nèi)底薪為rmb xx/月，提供住宿（住集體宿舍）?！　?乙方的銷售提成根據(jù)以下方式計算：　　銷售額：rmb 0~10000 乙方所得薪資為： 底薪　　銷售額：rmb 10001~20XX0 乙方所得薪資為： 底薪+（銷售額10000）*2%　　銷售額：rmb 20XX0以上 乙方所得薪資為：底薪+200+（銷售額20XX0）*3%　　1乙方試用期表現(xiàn)符合轉(zhuǎn)正條件，甲方需予以轉(zhuǎn)正，并增加底薪 （視乙方的表現(xiàn)最高不超過300）　　1轉(zhuǎn)正后甲方將為乙方提供每季度的漲薪，漲薪的幅度視乙方的表現(xiàn)每次不超過300元?！　?乙方如表現(xiàn)出色可提升為業(yè)務(wù)主管；在提為業(yè)務(wù)主管后，乙方享有業(yè)務(wù)銷售額提成點(diǎn)的千分之一點(diǎn)。如因乙方失誤造成銷售總額在公司沒有利潤的情況下不予發(fā)放提成，或因報價給客戶使公司的利益達(dá)到低點(diǎn)，甲方與乙方另行商議業(yè)績提成。在試用期內(nèi)如乙方無任何業(yè)績，甲方有權(quán)解除聘用關(guān)系?！　?試用期間，乙方不能請假（特殊情況除外），若乙方請假超過5天以上合同將不生效（不能這樣吧），將不予發(fā)放薪金。另若乙方要在試用期內(nèi)離職，需提前三天提出離職申請。　　1員工薪金發(fā)放：員工工資須壓一個月，每月18號發(fā)放工資。提成發(fā)放：須收到客戶貨款后并確認(rèn)客戶收到貨的情況下，提成與上月工資一起發(fā)放?！　?乙方須提前一個月提出離職申請，并按規(guī)定做好離職交接手續(xù)方準(zhǔn)予離職，否則不予發(fā)放薪金。曠工三天視為自動離職處理，不于發(fā)放當(dāng)月工資（工資要發(fā)的啦），對公司造成損害的予以賠償。　　1本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽?！　?本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份，經(jīng)簽字后生效，三份合同具有同等法律效力?！　〖追剑ü拢篲________ 乙方（公章）：_________　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日銷售員勞動合同9　　甲方名稱：　　乙方名稱：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款?！　∫弧趧雍贤谙蕖　『贤谙拮?年 月 日起至 年 月 日止。　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求?！　。杭追焦舅诘?。在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)?！　∪?、工作時間　　?！　?，合理安排乙方的工作和休息時間。　　，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排?！　∷摹趧訄蟪辍　〖追矫吭乱载泿呕蜣D(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資 元人民幣。銷售人員基本工資+銷售提成：基本工資 人民幣+銷售提成。于次月15日前發(fā)放。 銷售提成辦法:　　五、保險福利待遇　　?！　　⑨t(yī)療等保險，應(yīng)乙方要求甲方不再為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，而將應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用并入工資一并發(fā)放，由乙方按原渠道自行購買?！　×趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害?！　　！　∑摺⒁?guī)章制度　　，并通過有效方式及時告知乙方?！　。?yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。　　八、勞動合同變更、解除和終止　　、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。　　，應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿30日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位?！　【?、勞動爭議處理及其他　　，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V?！　　趧雍贤兏鼌f(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力?！　?，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效?！　〖追剑篲________ 乙方：_________　　法定代表人：_________ 法定代表人：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日 48 / 48