【正文】 　　第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?！　〉谑臈l訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！　〉谑鍡l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　試用期間，被證明不符合錄用條件的?！　?yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的?！　?yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谑鶙l下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的?！　∫曳絼趧游催_(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的　　甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉谑邨l合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同。　　第十八條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方?！　〉谑艞l下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　在試用期內(nèi)的?！　〖追揭员┝?、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：　　患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的。　　患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的?！　〉诙粭l勞動合同期滿，勞動合同即行終止。　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償　　第二十二條下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〖追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉诙龡l以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)乙主一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉诙臈l乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉募影l(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　〉诙鍡l甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失?！　〉诙鶙l乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失?！　〉诙邨l乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為_________________________。　　十、勞動爭議處理　　第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∈?、其他　　第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌畻l本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份?！　〖追?乙方　　法定代表人或委托代理人　　簽訂日期 年 月 日護(hù)士勞動合同9　　甲 方：　　乙 方：　　合同簽訂日期： 年 月 日　　勞動合同簽訂注意事項　　一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。　　二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)?！　∪?、簽訂本勞動合同書時，甲方應(yīng)加蓋公章。法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。乙方本人簽字或蓋章?！　∷摹⒊s定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金?！　∥?、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙?！　×⒈竞贤瑧?yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改?！　〖追矫Q：　　法定代表人 聯(lián)系電話　　注冊地址　　經(jīng)營地址 郵政編碼　　乙方 性別 聯(lián)系電話　　戶籍類型　　身份證號碼　　在甲方工作起始時間 年 月 日　　家庭住址 郵政編碼　　戶口所在地 省 區(qū) 街道　　社區(qū)　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同,共同遵守?！　〉谝粭l 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項形式：　　固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日?！　o固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限：自 年 月 日起至 時止?！　〉诙l 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：璧山縣人民醫(yī)院?！　〉谌龡l 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 臨床護(hù)理 崗位工作，具體工作內(nèi)容和要求是：　　具體工作內(nèi)容按崗位工作職責(zé)執(zhí)行?！　∫婪▓?zhí)業(yè)、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和行政規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守甲方建立的醫(yī)院管理制度?！　〉谒臈l 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作工時制度，休息、休假參照同等崗位正式人員執(zhí)行?！　〉谖鍡l 甲方每月 10 日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資。甲乙雙方約定：　　嚴(yán)格執(zhí)行重慶市關(guān)于工資水平的規(guī)定,不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。　　崗位工資： 元/月。　　績效獎勵工資：臨床科室根據(jù)本人實際工作業(yè)績，分配科室獎金?！　∨R床值班補(bǔ)助費(fèi)參照同等崗位正式人員標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實發(fā)放。　　第六條 乙方在婚假、喪假、探親假等各種休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按 醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行?！　〉谄邨l 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。　　第八條 甲方支付乙方加班工資的計算按照醫(yī)院規(guī)定參照同等崗位人員執(zhí)行。　　第九條 甲乙雙方對工資的其他約定按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑畻l 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。　　第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑l 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。　　第十四條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。　　第十五條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑鶙l 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　∫曳綉?yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　〉谑邨l 甲乙雙方約定的其他事項：　　嚴(yán)格遵守醫(yī)院管理制度?！　》募追焦ぷ鲘徫话才?、調(diào)動?！　∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方予以解除本合同?！　、胚`反《臨床護(hù)士崗位責(zé)任書》的要求，或違背本人承諾，經(jīng)教育后仍然不改正的。　?、七`反《護(hù)士條例》等相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度的規(guī)定，給醫(yī)院造成嚴(yán)重不良影響的。　?、侨狈ω?zé)任心，違反操作規(guī)程、護(hù)理常規(guī)或規(guī)章制度，給患者或醫(yī)院造成嚴(yán)重?fù)p失的。　?、冗`反醫(yī)院勞動紀(jì)律管理制度，每年違紀(jì)超過5次的?；驎绻だ塾嬤_(dá)5天的?！　、晒ぷ鲬卸杌蚍?wù)態(tài)度差，患者投訴達(dá)5次/年，或科室負(fù)責(zé)人投訴達(dá)5次/年?！　、什荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。　?、瞬环墓ぷ靼才诺模蜻B續(xù)三個臨床科室都拒絕接納的。　?、滩话匆?guī)定參加三基三嚴(yán)培訓(xùn)與考試，每年缺考達(dá)5次，或每年三基考試補(bǔ)考不合格達(dá)5次的。 ⑼連續(xù)5年沒有完成醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分管理規(guī)定的?！　、卧凇蹲o(hù)士崗位責(zé)任書》的規(guī)定年限內(nèi)不能晉升職稱的?；蚬ぷ鞅憩F(xiàn)差，調(diào)整3個科室仍沒有進(jìn)步，連續(xù)3年績效考核排名倒數(shù)10名的。　　第十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　第十九條 以下材料作為本合同的附件?！　∫曳降膱?zhí)業(yè)護(hù)士資格證書?！　∫曳降纳矸葑C復(fù)印件?！　∫曳降漠厴I(yè)證書復(fù)印件。　　臨床護(hù)士崗位責(zé)任書?！　∫曳降某兄Z書?！　〉诙畻l 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙粭l 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。　　甲方 乙方　　法定代表人：　　經(jīng)辦人　　合同簽訂時間： 年 月 日 44 / 44