【正文】 為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作?！　〉谑鶙l實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。　　第十七條甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件?！　〉谑藯l甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。 第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理?！　“?、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂　　第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：　　甲乙雙方協(xié)商一致的；　　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的?！　〉诙粭l有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：　　乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等；　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的?！　〉诙l乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；　　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；　　被依法追究刑事責任的；　　同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立　　或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙龡l乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：　　在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；　　乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　第二篇:《20xx勞動合同范本下載》　　深 圳 市　　勞　　動　　合　　同　　（適用全日制用工）　　深圳市勞動和社會保障局編制　　甲方 乙方　　名稱 姓名　　住所 性別　　法定代表人 身份證（護照）　?。ㄖ饕撠熑耍?號碼　　聯(lián)系人 住址　　聯(lián)系電話 聯(lián)系電話　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞　　動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、　　公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條　　款。　　一、合同期限　?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限。　　有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日　　止。　　無固定期限：從 年 月 日起?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿簭?年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 ?！　。ǘ┰囉闷跒?（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）?！　《⒐ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c　　乙方的工作內容　　乙方的工作地點　　三、工作時間和休息休假　?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間?！　藴使r制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小　　時（不超過40小時），每周至少休息一日?！　〔欢〞r工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計　　算工時工作制?！　。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。　?。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期?！　。ㄋ模┮曳降钠渌菹⑿菁侔才??！　∷?、勞動報酬　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低　　于市政府公布的當年度最低工資。　?。ǘ┮曳矫吭鹿べY 元（其中試用期每月工資 元）或按 執(zhí)行?！　。ㄈ┘追矫吭?日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資?！　。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)　　定執(zhí)行?！　。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其它約定　　五、社會保險和福利待遇　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費?！　。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受　　醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇?！　。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》　　等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠觥　×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　?。ㄒ唬?甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家　　安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康?！　。ǘ┘追桨磭液褪　⑹杏嘘P規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。　?。ㄈ┮曳綇氖?作業(yè)，可能產(chǎn)生 無 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次?！　。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體　　健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報?！　∑摺⒁?guī)章制度　?。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度，應當告知乙方?！　。ǘ┮曳綉袷貒液褪　⑹杏嘘P法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德?！　。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定?！　“?、合同變更　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份?！　【?、合同解除和終止　?。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同?！　。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追?，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同?！　。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬齽趧雍贤骸　∥窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　　未及時足額支付勞動報酬的；　　未依法為乙方繳納社會保險費的；　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；　　甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；　　甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；實用勞動合同8　　雇主：　　雇員： 身份證號：　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就雇員為雇主提供保姆服務有關事宜，達成如下協(xié)議：　　一、服務內容　　?！　?。　　?！　《?、服務時間　　 時 分至 時 分?！　?天，具體休息時間雙方臨時商定?！　∪⒎召M用　　，雇主于每月 日前支付給雇員?！　?，雇員需要加班，則雇主須每晚另行支付20元加班費?！　∷摹⒐椭鳈嗬土x務　　?！　?，有權隨時解除合同?！　?. 雇主有義務按時支付服務費用?！　∥濉⒐蛦T權利和義務　　。　　?！　?，細心照顧小孩?！　?，不得隨意翻動雇主家中物品，如有偷竊等違法行為，雇主將移送司法機關處理。　　，需臨時離開時，應征得雇主同意。　　6. 雇員工作期間，如因其過錯造成雇主及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀，應付賠償責任?！　?，則需提前30天通知雇主，雇員不得擅自不辭而別，否則，雇主將追究其違約責任。　　，由其自己解決，雇主不承擔任何責任。　　六、合同的生效　　。　　，雙方各執(zhí)一份。　　雇主： 雇員：　　簽約日期：實用勞動合同9　　編號：　　勞 動 合 同 書　?。ü潭ㄆ谙蓿　〖?方：　　乙　　簽訂日期： 年 月 日　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制　　甲方 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 經(jīng)營地址　　乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 郵政編碼　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動　　合同法》和地方政策法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款?！　∫?、勞動合同期限　　第一條 本合同為 固定期限勞動合同，試用期 月，試用期可根據(jù)乙方表現(xiàn)提前轉正?！　”竞贤?年 月 日生效，本合同于 年 月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。　　二、工作內容和工作地點　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作。乙方工作能力不勝任上述崗位要求的。　　第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）特點，乙方的工作地點為　　三、工作時間和休息休假　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 □標準□不定時□綜合工時制度。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時?！　?zhí)行綜合計算工時制度的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時?！　?zhí)行不定時工時制度的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，依照法律規(guī)定執(zhí)行。　　第五條 執(zhí)行標準工時制，乙方適用的休假和考勤制度按照?！秵T　　工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行?！秵T工手冊》根據(jù)公司發(fā)展會有階段性調整　　更新，執(zhí)行時以最新版為依據(jù)。　　第六條 執(zhí)行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度的，參照　　《員工手冊》執(zhí)行，符合特殊工作性質的工作的，如輪崗制等，依照其　　特殊規(guī)定執(zhí)行?！　∷摹趧訄蟪辍　〉谄邨l 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資為按 執(zhí)行?！　∫曳皆谠囉闷谄陂g的工資為 為不低于協(xié)議工資的80% ?！　〖滓译p方對工資的其他約定　　五、社會保險及其他福利待遇　　第八條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙　　方辦理有關社會保險手續(xù)。乙方應當按時足額繳納個人承擔部分。　　第九條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)　　定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資?！　〉谑畻l 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)　　定執(zhí)行?！　×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第十一條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全　　工作流程，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，　　按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！　〉谑l 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〉谑龡l 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育?！　∑摺趧蛹o律　　第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同?！　〉谑鍡l 乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度遵守勞動安全衛(wèi)生、業(yè)務流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提供自身素質?！　“?、勞動合同的變更、解除　　第十六條 有下列情況之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)；　?。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致；　　（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；　　（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的； 63 / 63