【正文】 乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露?！　〉诙畻l 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同?！　∑?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第二十一條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件?！　〉诙l 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同?！　≡谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的。　　錄用條件為：　　嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的?！　乐厥殹I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧咏甜B(yǎng)的?！　〉诙臈l 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　雙方不能依據本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達成協議的?！　〉诙鍡l 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。　　第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：　　患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的。　　患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。　　女職工在孕期、產期、哺乳期內的?！　蛦T退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的?！　×x務服兵役期間的?！　渭w協商代表在履行代表職責的。　　符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。　　第二十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方?！　∮邢铝星樾沃?，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：　　在試用期內的?！　〖追揭员┝?、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　〖追讲荒馨凑毡竞贤?guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　〉诙藯l 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　“恕⒔洕a償與賠償　　第二十九條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金?！　〖追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。　　第三十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十三條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金?！　〉谌粭l 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費。　　對生產、經營和工作造成的直接經濟損失?！　”竞贤s定的其他賠償費用?！　【拧⑦`反勞動合同的責任　　第三十二條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金　　第三十三條 其他違約責任　　十、雙方約定的其他事項　　第三十四條 經甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。　　(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議?！　?二)由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，作為本合同的附件。　　(三)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，作為本合同的附件?！　〉谌鍡l　　十二、勞動爭議處理　　第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。不愿調解或調解不成，當事人雙方要求仲裁的，應向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十二、其 他　　第三十七條 以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力?！　〉谌藯l 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌艞l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〉谒氖畻l 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方?！　?特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，必須事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行產生法律效應。)　　甲方(蓋章)　　法定代表人(簽字)　　年 月 日　　乙方(簽字)　　年 月 日勞動合同 篇6　　甲 方：　　乙 方：　　簽訂日期： 年 月 日　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫弧趧雍贤p方當事人基本情況第一條 甲方　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人　　注冊地址　　經營地址　　第二條 乙方 性別　　戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱 證件號碼　　在甲方工作起始時間 年 月 日　　家庭住址 郵政編碼　　在京居住地址 郵政編碼　　戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）　　二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同?！　”竞贤?年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止?！　∪⒐ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作?！　〉谖鍡l 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為　　第六條 乙方工作應達到 標準?！　∷?、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。　　執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有　　五、勞動報酬　　第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行?！　∫曳皆谠囉闷谄陂g的工資為 元?！　〖滓译p方對工資的其他約定　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行?！　×⑸鐣ｋU及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務?！　〉谑l 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資?！　〉谑龡l 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑臈l 甲方為乙方提供以下福利待遇　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！　〉谑鶙l 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。　　第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！　〉诙畻l 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付?！　【?、當事人約定的其他內容　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：　　十、勞動爭議處理及其它　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　‘斒氯艘环揭部梢灾苯酉騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！　〉诙龡l 本合同的附件如下　　的，按有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙鍡l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑ü?章） 乙方（簽字或法定代表人（主要負責人）或委托代理人　?。ê炞只蛏w章）　　簽訂日期： 年 月 日s(“content_relate”)。