【文章內容簡介】 行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給?！　。ㄎ澹┮曳奖仨殗栏褡袷匕踩僮饕?guī)程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行?！　∷?、勞動報酬　　（一）甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資為元或按____________執(zhí)行?！　。ǘ┮曳皆谠囉闷陂g的工資______________________________________________________。　?。ㄈ┘滓译p方對工資的其他約定__________________________________________________?！　。ㄋ模┮曳焦べY的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！　∥?、勞動紀律　　甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。　　六、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂　?。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃?，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容；　　1．訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化；　　2．本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；　　3．乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的?！　。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同：　　1．在試用朋間被證明不符合錄用條件的；　　2．嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；　　3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重人損害的；　　4．被依法追究刑事責任的。　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?。但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：　　1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。　?。ㄋ模┘追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，井以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。　?。ㄎ澹┮曳骄哂邢铝星樾沃坏?，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：　　1．患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或看部分喪失勞動能力的；　　2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的?！　。┯邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　1．在試用期內的；　　2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　3．甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的；　?。ㄆ撸┙浖滓译p方協(xié)商一致，本合同可以解除；　?。ò耍┍竞贤跐M或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協(xié)商一致，應當在合同期限屆滿三十日內辦理勞動合同續(xù)訂?！　。ň牛┯喠o固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終上?！　∑?、社會保險和福利　?。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；　?。ǘ┮曳降墓菁佟⒛晷菁?、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；　?。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；　?。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行?！　“恕⑦`反勞動合同的責任　?。ㄒ唬┯捎诩滓胰魏我环降倪^錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；　?。ǘ┮虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男械?，可以不承擔法律責任；　?。ㄈ┘滓胰魏我环竭`反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小向對方支付賠償金。　　九、經濟補償與賠償發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：　?。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬95％的經濟補償金；　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏模追礁鶕曳皆诩追焦ぷ髂晗藓鸵曳浇獬竞贤?2個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月?！　?．經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；　　3．本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。　?。ㄈ┫铝星樾沃坏?，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：　　1．乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　2．本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；　　3．甲方裁減人員的。　?。ㄋ模┘追浇獬竞贤?，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償盆的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數(shù)額的50％支付額外經濟補償金?！　。ㄎ澹┘追揭罁竞贤诹鶙l第（三）款第一項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50％的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100％的醫(yī)療補助費?！　。┮曳皆诼毱陂g（含轉崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限　　解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的______%。　?。ㄆ撸┮曳揭虼嬖诒竞贤?guī)定的第六條第（二）款第三項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任?！　。ò耍┮曳竭`反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。　　十、雙方需要約定的其他事項：　　一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服酌，可以向人民法院起訴?！　∈?、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　∈?、本合同是建立勞動關系，處理勞動爭議的依據，應妥善保管?！　〖追剑ㄉw章）__________ 乙方（簽章）__________　　法定代表人或　　委托代理人（簽章）____　　簽訂日期：__年__月__日　　鑒證機關（蓋章）______ 鑒證員（簽章）________　　鑒證日期：__年__月__日勞動合同 篇4　　編號：　　淄博市勞動合同書　　甲方：　　乙方：　　甲方（用人單位）名稱 乙方（勞動者）姓名 性別　　法定代表人（主要負責人） 居民身份證號碼　　或委托代理人 戶籍所在地地址　　經營地址 在淄博居住地址　　根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等　　協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款?！　∫?、勞動合同期限　　第一條 勞動合同簽訂類別為 勞動合同?！　、判掠啞　、评m(xù)訂　　第二條 本合同為 的勞動合同　　⑴固定期限　　⑵無固定期限　?、且酝瓿梢弧　《üぷ魅蝿諡槠谙??！　『贤谙拮?年 月 日至 年 月 日（或 ）止。其中：試用期 個月?！　《⒐ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c　　第三條 甲方安排乙方在 崗位上工作?！　〉谒臈l 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________　　第五條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。　　三、工作時間和休息休假　　第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度：⑴執(zhí)行標準工時制度的，每天工作時間不超過8小時、平均每周工作不超過44小時；⑵執(zhí)行綜合計算工時制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！　〉谄邨l 甲方應按照規(guī)定依法安排乙方休息休假?！　〉诎藯l 甲方按規(guī)定延長乙方工作時間或者乙方不能按規(guī)定休息休假的，甲方應按照規(guī)定向乙方支付相應的工資報酬?！　∷?、勞動報酬　　第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標準元（或）。　　乙方在試用期期間的工資為 元?！　〖滓译p方對工資的其他約定 ?！　∥濉⑸鐣ｋU及其他保險福利待遇　　第十條 甲乙雙方應按規(guī)定參加并繳納社會保險。其中應由乙方繳納的部分，由甲