【正文】 作時間8小時，每周工作40小時?！　”竞贤赺___________________________________終止?！緹衢T】勞動合同匯編6篇勞動合同 篇1　　編號____________　　甲 方_________________________　　乙 方_________________________　　簽訂日期_________年_____月_____日　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制　　甲方________________________法定代表人___________　　注冊地址_________________________________________　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________　　出生日期_____年_____月_____日　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日　　家庭住址_________________________________________　　郵政編碼________________________　　戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，勞動合同協(xié)議書?！　《⒐ぷ鲀热荨　〉诙l 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作?！　?zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬?！　〉谄邨l 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育?！　〉诰艞l 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德?！　?三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的?！　〉谑艞l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　〉诙畻l 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：　　(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的?！　?二) 因防治工業(yè)污染源搬遷的。　　(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的?！　?七) 義務服兵役期間的?！　〉诙臈l 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　(一)在試用期內的。　　第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除?！　?四)甲方依法破產、解散的?！　〉诙藯l 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：　　(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的。　　九、經濟補償與賠償　　第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金?！　?三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任_________崗位(工種)工作。　　三、勞動保護和勞動條件　　第五條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　∷?、勞動報酬　　第九條乙方的小時工資標準為_________元，(不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準)。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險?！　〉谑鶙l乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　〉诙龡l乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規(guī)定給予賠償?！　〉诙藯l本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期自______之日起至______之日止（起訖時間必須明確具體）?！　∪?、勞動保護和勞動條件　?。ㄒ唬┘追桨才乓曳綀?zhí)行下列第種工作時間制度?！　。ㄈ┘追奖仨毎匆曳剿喂ぷ餍枰?，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。　?。ǘ┮曳皆谠囉闷陂g的工資______________________________________________________。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度?！　。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤！　。┯邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　1．在試用期內的；　　2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　3．甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的；　?。ㄆ撸┙浖滓译p方協(xié)商一致，本合同可以解除；　?。ò耍┍竞贤跐M或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；　　（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；　?。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；　?。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄈ┫铝星樾沃坏?，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：　　1．乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　2．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；　　3．甲方裁減人員的?！　。┮曳皆诼毱陂g（含轉崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限　　解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的______%。　　十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　、判掠啞　、评m(xù)訂　　第二條 本合同為 的勞動合同　　⑴固定期限　?、茻o固定期限　?、且酝瓿梢弧　《üぷ魅蝿諡槠谙蕖！　〉谒臈l 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________　　第五條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準?！　〉诎藯l 甲方按規(guī)定延長乙方工作時間或者乙方不能按規(guī)定休息休假的，甲方應按照規(guī)定向乙方支付相應的工資報酬。　　五、社會保險及其他保險福利待遇　　第十條 甲乙雙方應按規(guī)定參加并繳納社會保險?！　×趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第十三條 甲方安排乙方所從事的工作為無毒無害工作（或者為有一定毒素的工作崗位，容易產生 危害）?！　〉谑邨l 乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律；甲方對乙方違章違紀行為，應當進行批評教育，可以按照法定程序給予處分和經濟處罰。 第二十條 應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班?！　〉诙l 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容?！　〉诙臈l 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模┮曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；　?。┮曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??！　〉谌畻l 甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦