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2024-12-17 00:02本頁面
【正文】 《員工手冊》規(guī)定進行。 第十四條 甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應事先向公司進行書面申請，經(jīng)書面批準后方可加班，否則視為自愿延長勞動時間的行為。 第五章 規(guī)章制度與勞動紀律 第十五條 甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，尊重和維護雙方的聲譽和利益?！ 〉谑鶙l 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方應主動通過登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項規(guī)章制度的內(nèi)容?！ 〉谑邨l 乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)?！ 〉谑藯l 甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。 第六章 勞動報酬 第十九條 甲方積極發(fā)展與完善薪酬計發(fā)制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況與乙方的工作業(yè)績與能力等，實行崗位等級工資制度為主的工資
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