推動(dòng)ts準(zhǔn)組經(jīng)理的意義泰康版20頁-泰康人壽-資料下載頁
2025-08-06 09:09本頁面
【導(dǎo)讀】晉升主任/準(zhǔn)組經(jīng)理。新增TS津貼提升增員。TS是直轄組標(biāo)準(zhǔn)化的好劣手。TS享受津貼的同時(shí)，至少為營(yíng)業(yè)組貢獻(xiàn)5000C、2個(gè)有效人力。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理直轄組達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)組（大組）標(biāo)準(zhǔn)，可享受1500元營(yíng)業(yè)組津貼。培養(yǎng)一名TS，可大大提高主管收入。貼更易獲取，有劣于增員者隊(duì)伍的留存。是TS團(tuán)隊(duì)產(chǎn)能的一倍。TS效應(yīng)：發(fā)展三層TS，一人就帶來8名新增。8200C團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)主任，可計(jì)提管理津貼1066元。TA、SA：最近三個(gè)月個(gè)人達(dá)到1800C，4件，直增月FYC≥600元人力1人；
【正文】 0 ?增員獎(jiǎng) :3000 6% 3=540 ?組織發(fā)展基金 :500 3=1500 ?三季度展業(yè)收入 :16440A 3000C/月 B 2020C/月 C 1000C/月 A伙伴 2020年 12月入司， 4月晉升資深，其在二季度增員 B和 C，每月傭金如下： 成為準(zhǔn)組經(jīng)理后： ?首傭 :3000 3=9000 ?新人底薪 :1500 3=4500 ?銷售獎(jiǎng)金 :3000 10% 3=900 ?增員獎(jiǎng) :3000 6% 3=540 ?增員實(shí)動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì) :3000 5% 3=450 ?四季度展業(yè)收入 :15390元 19 例： ?首傭 :3000 3=9000 ?新人底薪 :1500 3=4500 ?銷售獎(jiǎng)金 :3000 10% 3=900 ?增員獎(jiǎng) :6000 6% 3=1080 ?組織發(fā)展基金 :500 3=1500 ?增員實(shí)動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)： 8000 5% 3=1200 ?四季度展業(yè)收入 :18180 四季度收入如下： A 3000C/月 B 2020C/月 E 2020C/月 C 1000C/月 D 3000C/月 A伙伴在三季度又增員 D和 E，再次入圍準(zhǔn)組經(jīng)理，每月傭金如下： 丌僅收入增加，而且架構(gòu)愈加完善，晉升組經(jīng)理指日可待 20 細(xì)致盤點(diǎn) 利益挖掘 盯人追蹤 必能達(dá)成 1000人的目標(biāo)是起點(diǎn) 不是終點(diǎn) …… 中 國(guó)最大 的保險(xiǎn) 資料下 載網(wǎng) 險(xiǎn)資料 下載網(wǎng) 9/19/2020 21 9/19/2020 22
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