某保險公司四季度聘才計劃調整方案doc-保險策劃-資料下載頁
2025-08-06 08:02本頁面
【導讀】力加強，年初制定的方案吸引力表現(xiàn)不足。為幫助現(xiàn)籌建過程中的XX本部、XX. 公司對已面談人員充分分析及同業(yè)聘才案對比的基礎上，擬對兩地的聘才方案按此計劃作相應的調整。XX本部因受前期的管理層及大量業(yè)務主管異動的影響，團隊架構偏弱，XX分公司具有重要意義?，F(xiàn)階段對于公司新的政策出臺支持，XX本部已表現(xiàn)。效的督導體系確保整體目標的實現(xiàn)。部經理、業(yè)務主任：最低標準1：4，最高標準1：9。萬以上，所轄團隊人力在50人以上；本崗任職超過1年，入在3萬元以上；可提供與擔保人關系的證明；
【正文】 )； 個人簡歷 ,身份證學歷證明復印件 及資格證書原件 ,同業(yè)相關記錄及離職證明； 入職表中要有面談記錄和營銷服務部經理、中支營銷培訓負責人及中支總的簽字； 所有擬聘人員需以 OA簽報形式提交分公司營銷部 ,分公司總經理室審批（附個人詳細資料）； 聘用各職級人員須持代理人資格證； 業(yè)務主任： 由營銷服務部經理初試后，再由中支負責人復試通過后按擬聘人員審批要求提交資料后經分公司營銷部、分公司總經理室審批同意方可入職； 營業(yè)部經理： 由中支營銷培訓負責人、中支負責人初試、復試通過后按擬聘人員審批要求提交資料后經分公司營銷部、分公司總經理室審 批通過并方可辦理入職； 業(yè)務主任以上職級人員面試通過后，并且在同業(yè)辦理完離司手續(xù)，最后必須與公司簽 署 《 XX 人壽 XX 分公司 營銷服務部 07年 四季度 聘才協(xié)議書》方可錄用。 八、本方案解釋權歸 XX 人壽 XX 分公司營銷部。 XX 分公司 營銷 部
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