某保險公司四季度聘才計劃調(diào)整方案doc-保險策劃-資料下載頁
2025-08-06 08:02本頁面
【導讀】力加強，年初制定的方案吸引力表現(xiàn)不足。為幫助現(xiàn)籌建過程中的XX本部、XX. 公司對已面談人員充分分析及同業(yè)聘才案對比的基礎(chǔ)上，擬對兩地的聘才方案按此計劃作相應的調(diào)整。XX本部因受前期的管理層及大量業(yè)務主管異動的影響，團隊架構(gòu)偏弱，XX分公司具有重要意義?，F(xiàn)階段對于公司新的政策出臺支持，XX本部已表現(xiàn)。效的督導體系確保整體目標的實現(xiàn)。部經(jīng)理、業(yè)務主任：最低標準1：4，最高標準1：9。萬以上，所轄團隊人力在50人以上；本崗任職超過1年，入在3萬元以上；可提供與擔保人關(guān)系的證明；
【正文】 )； 個人簡歷 ,身份證學歷證明復印件 及資格證書原件 ,同業(yè)相關(guān)記錄及離職證明； 入職表中要有面談記錄和營銷服務部經(jīng)理、中支營銷培訓負責人及中支總的簽字； 所有擬聘人員需以 OA簽報形式提交分公司營銷部 ,分公司總經(jīng)理室審批（附個人詳細資料）； 聘用各職級人員須持代理人資格證； 業(yè)務主任： 由營銷服務部經(jīng)理初試后，再由中支負責人復試通過后按擬聘人員審批要求提交資料后經(jīng)分公司營銷部、分公司總經(jīng)理室審批同意方可入職； 營業(yè)部經(jīng)理： 由中支營銷培訓負責人、中支負責人初試、復試通過后按擬聘人員審批要求提交資料后經(jīng)分公司營銷部、分公司總經(jīng)理室審 批通過并方可辦理入職； 業(yè)務主任以上職級人員面試通過后，并且在同業(yè)辦理完離司手續(xù)，最后必須與公司簽 署 《 XX 人壽 XX 分公司 營銷服務部 07年 四季度 聘才協(xié)議書》方可錄用。 八、本方案解釋權(quán)歸 XX 人壽 XX 分公司營銷部。 XX 分公司 營銷 部
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