公司目標項目考核責任書范文-資料下載頁
2025-04-03 05:38本頁面
【正文】 、報賬審核、費用報銷類別的把關(guān)。(10分) 員工學(xué)習培訓(xùn)。(10分) (二)、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(40分) 執(zhí)行法律法規(guī)，組織其他要求的識別、收集，做好合規(guī)性評價工作。(8分) 各單位年度審計和單位主要領(lǐng)導(dǎo)任期或離任審計工作。(7分) 完成大宗原材料不合格品的監(jiān)督處置工作。(10分) 對監(jiān)察對象違法違紀行為的檢舉、控告并調(diào)查處理。(5分) 企業(yè)的招、投標工作以及合同的規(guī)范、評審工作。(5分) 基建、技改，內(nèi)外審、工作日志及其他職責范圍內(nèi)工作。(5分) 二、評分標準 (一)績效考核評分標準： 每違規(guī)一次， 。 處理不及時或違規(guī)，考核1分/次?！ ⌒姑芑蜻`規(guī)，考核1分/次?！ “殃P(guān)不嚴或合同不規(guī)范?！ ∵`規(guī)審核或把關(guān)不嚴?！ ∥窗匆?guī)定學(xué)習培訓(xùn)?！ ?二)關(guān)鍵工作任務(wù)指標評分標準： 沒有完成工作目標指標，每缺一項?！ ⊥瓿筛黜椖繕酥笜说墓ぷ鳎没痉?。 達到或超過目標指標的工作任務(wù)， 分?！ ∑渌己税凑障嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、考核辦法及規(guī)定： 考核依據(jù)：(1)、年度計劃書(2)、部門職責(3)、崗位說明書。 考核主體：分管領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)部室互評、分廠代表考評?？己素熑螁挝唬汗巨k公室?！ ”豢荚u單位對照考評標準進行月度小結(jié)，與次月3日前報分管領(lǐng)導(dǎo)進行考核評分。同時由考核責任單位組織機關(guān)部室及后勤進行互評。組織相關(guān)方(分廠代表)進行考評。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部。基本分95分，每1%，按照所在單位當月人均考核獎勵的10%進行調(diào)整?！ ≌⒏甭毮晷桨凑展疚募?guī)定執(zhí)行。正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績效考核平均得分進行計算，每1%，%?！ ≌?、副職年薪及其它事宜按照《20xx年經(jīng)濟責任制原則意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 「鲉挝豢冃Э荚u根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當修正。 四、績效考核期限： XXX元月一日至XXX年十二月三十一日?？冃繕巳蝿?wù)下達之后，部門內(nèi)部要組織員工認真討論制定措施，保證各項任務(wù)全面完成。如因績效考核需要調(diào)整指標的，以屆時出臺的方案為準?！ ∥?、本責任書一式兩份，公司、審計監(jiān)察部雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字后生效?！ ×?、未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善?！ 》止茴I(lǐng)導(dǎo)(簽字)： 審計監(jiān)察部(簽字)： XXXX年XX月XX日
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