公司目標(biāo)項目考核責(zé)任書范文-資料下載頁
2025-04-03 05:38本頁面
【正文】 、報賬審核、費(fèi)用報銷類別的把關(guān)。(10分) 員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)。(10分) (二)、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)(40分) 執(zhí)行法律法規(guī)，組織其他要求的識別、收集，做好合規(guī)性評價工作。(8分) 各單位年度審計和單位主要領(lǐng)導(dǎo)任期或離任審計工作。(7分) 完成大宗原材料不合格品的監(jiān)督處置工作。(10分) 對監(jiān)察對象違法違紀(jì)行為的檢舉、控告并調(diào)查處理。(5分) 企業(yè)的招、投標(biāo)工作以及合同的規(guī)范、評審工作。(5分) 基建、技改，內(nèi)外審、工作日志及其他職責(zé)范圍內(nèi)工作。(5分) 二、評分標(biāo)準(zhǔn) (一)績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)： 每違規(guī)一次， ?！ √幚聿患皶r或違規(guī)，考核1分/次?！ ⌒姑芑蜻`規(guī)，考核1分/次?！ “殃P(guān)不嚴(yán)或合同不規(guī)范。 違規(guī)審核或把關(guān)不嚴(yán)?！ ∥窗匆?guī)定學(xué)習(xí)培訓(xùn)?！ ?二)關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)： 沒有完成工作目標(biāo)指標(biāo)，每缺一項?！ ⊥瓿筛黜椖繕?biāo)指標(biāo)的工作，得基本分?！ ∵_(dá)到或超過目標(biāo)指標(biāo)的工作任務(wù)， 分。 其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∪⒖己宿k法及規(guī)定： 考核依據(jù)：(1)、年度計劃書(2)、部門職責(zé)(3)、崗位說明書。 考核主體：分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室互評、分廠代表考評。考核責(zé)任單位：公司辦公室?！ ”豢荚u單位對照考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度小結(jié)，與次月3日前報分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核評分。同時由考核責(zé)任單位組織機(jī)關(guān)部室及后勤進(jìn)行互評。組織相關(guān)方(分廠代表)進(jìn)行考評。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部?；痉?5分，每1%，按照所在單位當(dāng)月人均考核獎勵的10%進(jìn)行調(diào)整?！ ≌?、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績效考核平均得分進(jìn)行計算，每1%，%?！ ≌?、副職年薪及其它事宜按照《20xx年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 「鲉挝豢冃Э荚u根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當(dāng)修正?！ ∷?、績效考核期限： XXX元月一日至XXX年十二月三十一日?？冃繕?biāo)任務(wù)下達(dá)之后，部門內(nèi)部要組織員工認(rèn)真討論制定措施，保證各項任務(wù)全面完成。如因績效考核需要調(diào)整指標(biāo)的，以屆時出臺的方案為準(zhǔn)?！ ∥?、本責(zé)任書一式兩份，公司、審計監(jiān)察部雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字后生效?！ ×⑽幢M事宜，在以后的運(yùn)行中另行修訂、完善?！ 》止茴I(lǐng)導(dǎo)(簽字)： 審計監(jiān)察部(簽字)： XXXX年XX月XX日
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