生產(chǎn)精細(xì)化管理制度-資料下載頁
2025-04-02 04:58本頁面
【正文】 采區(qū)回采率、工作面回采率作為考核指標(biāo)?！ 〉谌龡lxx煤礦采區(qū)回采率按年度、季度下達，工作面回采率按月、年度制定下達。年度計劃指標(biāo)作為綜采隊年度承包經(jīng)營責(zé)任書的考核依據(jù)，季度、月計劃指標(biāo)在保證完成年度計劃指標(biāo)的前提下，可根據(jù)本季度、本月工作面開采范圍內(nèi)地質(zhì)條件，開采技術(shù)條件，煤質(zhì)狀況因素制定下達，作為煤炭資源回采率考核獎罰的依據(jù)。 第四條回采率計算必須嚴(yán)格執(zhí)行《生產(chǎn)礦井儲量管理規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定，做到數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確。以統(tǒng)計產(chǎn)量作為采出量計算采區(qū)回采率和工作面回采率時，必須進行水分、灰分和矸石量改正。 采出量=統(tǒng)計產(chǎn)量〔(100原煤全水分)247。(100煤樣水分)〕〔(1(原煤灰分煤樣灰分)247。(矸石灰分煤樣灰分)〕*(1含矸率) 第五條獎罰辦法 回采率指標(biāo)作為生產(chǎn)科、綜采隊年度承包經(jīng)營責(zé)任書的考核內(nèi)容(生產(chǎn)科執(zhí)行采區(qū)回采率考核，綜采隊執(zhí)行工作面回采率考核)?！ x煤礦執(zhí)行回采率與相關(guān)部室、區(qū)隊經(jīng)濟效益掛鉤的原則。工作面回采率實行 月考核，采區(qū)回采率實行季考核?！ 」ぷ髅婊夭陕释瓿捎媱澲笜?biāo)，并在93%以下，%。完成計劃指標(biāo)，并在93%以上，%。工作面回采率未完成計劃指標(biāo)，但在80%以上，%，對不足部分噸煤罰款1元。未完成計劃指標(biāo)，并在80%以下，%，對不足部分噸煤罰款5元，除次而外，并對綜采隊的正、負(fù)隊長做10%的工資下調(diào)。 生產(chǎn)科依據(jù)本辦法計算獎罰金額，并于每月(季)底出具各工作面回采率完成情況及獎罰金額通知單，經(jīng)總工程師、生產(chǎn)礦長、礦長審批后，報勞動人事科在工資結(jié)算時一次兌現(xiàn)?！ ≡诨夭蛇^程中確因地質(zhì)變化，水、火、瓦斯，頂板冒落等自然因素引起資源損失，應(yīng)提出書面申請報生產(chǎn)科簽字認(rèn)定，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可對當(dāng)月下達指標(biāo)進行適當(dāng)調(diào)整?！ ∑渌幢M事宜按《xx煤礦煤質(zhì)管理辦法》及礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ”巨k法在執(zhí)行過程中因上級規(guī)定等而出現(xiàn)變化時，將另行通知并進行修改。 12 / 12
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