【正文】 維護(hù)公司利益，有具體事跡者。 提出合理化提案或建議，被公司采納實(shí)施者。 阻止公司財(cái)物被盜者。 舉報(bào)不良行為，查證屬實(shí)者。 工作表現(xiàn)良好，被主管推薦者。三、 有下列行為之一的，予以小功一次：工作盡心盡責(zé)，可成為廣大員工楷模者。及時(shí)發(fā)現(xiàn)災(zāi)患隱情，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者。主管請(qǐng)假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。對(duì)本部門工作有突出貢獻(xiàn)者。四、 有下列行為之一的，予以大功一次 主管請(qǐng)假或離職期間，代理主管工作盡心盡責(zé)者。 提出合理化建議，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。 災(zāi)害發(fā)生時(shí)，奮不顧身?yè)尵裙矩?cái)物者。 抓獲盜竊公司財(cái)物人員，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者。第二節(jié)：處罰一、處罰分為四種：警告、扣分、小過(guò)、大過(guò)。警告：發(fā)警告信，扣2分?？鄯郑喊l(fā)警告信，扣35分。小過(guò)：每次扣5分，二次小過(guò)將實(shí)行降職或績(jī)效獎(jiǎng)降級(jí)處分。大過(guò)：每次扣18分，并對(duì)相關(guān)人員實(shí)行降職、績(jī)效獎(jiǎng)金降級(jí)處分。注：為達(dá)到教育效果，公司員工如警告達(dá)到三次，必須參加義務(wù)培訓(xùn)；扣分達(dá)到兩次，三天內(nèi)不允許一切加班工作，并參加公司教育培訓(xùn)；小過(guò)一次，一周內(nèi)不允許加班工作，直到培訓(xùn)合格為止；大過(guò)一次，一個(gè)月不允許加班，直到期培訓(xùn)合格為止。二、辭退（解聘）：A．一年內(nèi)扣分超出50分，無(wú)建功相抵銷者。B．違反當(dāng)?shù)卣吨伟矖l例》，給公司經(jīng)營(yíng)或管理造成困擾者。C．多次未按公司規(guī)定作業(yè)，給公司帶來(lái)?yè)p失超出5000元者；（當(dāng)造成重大損失時(shí)，將移交公安機(jī)構(gòu)立案處理）。D．嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)者。三、有下列行為之一的，予以口頭警告：屬警告范疇，首犯且未造成不良后果者。屬小過(guò)范疇，初次犯錯(cuò)，未造成不良后果且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者。屬小過(guò)范疇，有強(qiáng)烈的改善表現(xiàn)，經(jīng)相關(guān)主管特別批準(zhǔn)者。屬小過(guò)范疇，個(gè)人工作表現(xiàn)一貫良好，有立功表現(xiàn)者。四、有下列行為之一的，予以書面警告，每次扣25分：無(wú)正當(dāng)理由，上、下班不打卡者。私自代人打卡，委托者與代人打卡者。上班時(shí)間無(wú)《放行條》或經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，強(qiáng)行外出者。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，私自帶非本廠人員入廠區(qū)者。不服從管理與值勤人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者。當(dāng)值保安未對(duì)外來(lái)車輛或人員未做好記錄者。晚上超過(guò)24：00回廠而無(wú)正當(dāng)理由者。上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情者。上班時(shí)間利用公司電話聊私人事話者。值班人員未按要求關(guān)閉門窗、水電者。1在辦公區(qū)域吸煙或閑聊影響他人工作者。1在會(huì)議中對(duì)他人攻擊毀謗者。1在公司財(cái)產(chǎn)上亂涂亂畫者。1未按相關(guān)要求完成工作者。1違反公眾秩序，口頭警告無(wú)效者。1將剩飯剩菜倒在桌面者。1上完廁所不沖水、不關(guān)水龍頭者。1未按要求處置垃圾、化學(xué)廢棄物者。1在宿舍墻上亂涂亂畫、亂接線者。無(wú)正當(dāng)理由，不服從宿舍工作安排者。222：30以后進(jìn)入異性集體宿舍，對(duì)異性造成影響或騷擾者。2作息時(shí)間擾亂他人休息者。2違反公司相關(guān)條例者。五、有下列行為之一的，每次扣510分或記小過(guò)一次：在廠區(qū)打架鬧事經(jīng)人勸說(shuō)，未造成他人人身傷害者。上班時(shí)間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為者。上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，影響制度執(zhí)行者。上班時(shí)間睡覺未造成不良后果者。不服從上級(jí)指示，未按正當(dāng)申訴途徑申訴，辱罵上級(jí)造成惡劣影響者。上班時(shí)間消極怠工、故意損壞公司財(cái)物者。影響執(zhí)勤人員正常工作者。在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，未造成不良后果者。在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動(dòng)者。違反公司相關(guān)條例者。六、有下列行為之一的，予以大過(guò)：在工作場(chǎng)所吵架、斗毆鬧事者。不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作分配，又無(wú)正當(dāng)理由，辱罵上司情節(jié)惡劣者。破壞公司正常生產(chǎn)，煽動(dòng)工人罷工鬧事者。未經(jīng)許可私自帶人進(jìn)入廠區(qū)造成不良后果者。有偷竊行為經(jīng)查證屬實(shí)者。違反公司相關(guān)條例者。參考文件：《公司規(guī)章制度》及其他廠紀(jì)廠規(guī)制度第三節(jié)：功過(guò)獎(jiǎng)罰一、在工作中有扣分者，如其工作表現(xiàn)良好，可以功過(guò)相抵；即一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告，一次小功抵一次小過(guò)，一次大功抵一次大過(guò)。二、兩次嘉獎(jiǎng)累積一次小功，兩次小功累積一次大功；同樣，扣分累積10分者，上升為一次小過(guò)，三次小過(guò)累積一次大過(guò)；一年內(nèi)累積三大過(guò)而無(wú)建功相抵銷者，公司予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。三、二次以上小功者，公司予以提薪一級(jí)，作為重點(diǎn)培育對(duì)象；大功一次，予以加薪一級(jí)。四、二次小過(guò)者，公司將予以扣績(jī)效得分，獎(jiǎng)金降級(jí)處理。五、大過(guò)一次，降職，扣績(jī)效得分或取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，并記錄檔案，以此類推。六、當(dāng)年度累積扣分超過(guò)50分，或者一次性記三次大過(guò)者，予以解聘，并列入黑名單。第十章：婦女與未成年工的保護(hù)一、孕婦與未成年工不安排加班和重體力勞動(dòng)。二、不安排危險(xiǎn)或有危害的工作崗位。三、符合計(jì)劃生育條件的女工，依法享有90天帶薪產(chǎn)假。四、女工經(jīng)期不安排重體力勞動(dòng)和冷水作業(yè)。五、工作中不存在岐視，同工同酬。第十一章：公司員工守則一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，嚴(yán)格按照制度規(guī)定照章辦事。二、嚴(yán)守職業(yè)道德，不向外人透露公司內(nèi)部信息資料。三、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不搞拉幫結(jié)派，不挑拔同事間的正常關(guān)系。四、文明禮貌，不說(shuō)粗話、臟話，自覺遵守社會(huì)公德。五、按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工；上下班要排隊(duì)刷卡。六、儀容儀表整潔大方，不穿戴影響生產(chǎn)安全的衣服與首飾上班。七、不隨地吐痰、亂扔垃圾、果屑，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。八、愛護(hù)公共設(shè)施，不損壞公司財(cái)物，不挪用公司財(cái)物。九、防火防盜，注意水電安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)采取防范措施，并向上級(jí)呈報(bào)。十、精誠(chéng)合作，齊心協(xié)力，共創(chuàng)事業(yè)佳績(jī)。第十二章：附則一、《員工手冊(cè)》即公司之“法律法規(guī)”，希望每一位公司員工熟知并嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》之規(guī)定。二、本手冊(cè)自總經(jīng)理核準(zhǔn)后，與公司《規(guī)章制度》配合執(zhí)行，不產(chǎn)生沖突，公司其它規(guī)定與本冊(cè)有沖突時(shí)，實(shí)施則以本手冊(cè)和《規(guī)章制度》之頒布內(nèi)容為準(zhǔn)。三、為讓各員工更好地了解公司之政策規(guī)定，凡新進(jìn)員工由人事部發(fā)《員工手冊(cè)》一本，但離職時(shí)須交回人力資源部，若有遺失扣除工本費(fèi)用10元。四、本手冊(cè)如有變更，由人事部另行通知公布，本手冊(cè)生效時(shí)間自2010年7月1日起。制訂：人事部 21