教師個(gè)人績(jī)效考核總結(jié)精選3篇——【范文】-資料下載頁(yè)
2025-04-02 02:05本頁(yè)面
【正文】 績(jī)效考核實(shí)施方案(征求意見(jiàn)稿)》 考核內(nèi)容 教職工績(jī)效考核的主要內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范占15分，工作量占25分，出勤占10分，履行教育教學(xué)崗位職責(zé)占35分，工作實(shí)效占15分及附加項(xiàng)(沒(méi)上限)，以總得分進(jìn)行評(píng)定，比例則按照上級(jí)部門(mén)的績(jī)數(shù)而定?！ 《?、考核的程序與運(yùn)行 考核 為了保證方案的有效運(yùn)行，學(xué)校成立了教師績(jī)效考核考評(píng)小組且進(jìn)行明確的工作分工?？荚u(píng)時(shí)間分別在每年1月、4月、7月、10月。(1)4月、10月的考核內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范、工作量、出勤、履行教育教學(xué)崗位職責(zé)及附加項(xiàng)。(2)1月、7月為每學(xué)期結(jié)束月，故在原有的基礎(chǔ)上增添工作實(shí)效。由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在規(guī)定時(shí)間對(duì)教師進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)?？己私Y(jié)果確定后，及時(shí)向被考核人反饋?！ 」尽 】己私Y(jié)果確定后，將考核結(jié)果公示一周，以提高考核的公信力?！ ∪?、面臨問(wèn)題和今后工作 盡管我?？?jī)效考核工作已深入開(kāi)展，但任然存在不少問(wèn)題： 個(gè)別教師對(duì)績(jī)效考核意識(shí)不強(qiáng)，加上績(jī)效考核中績(jī)效獎(jiǎng)差額不大，尚不能很好地調(diào)動(dòng)其工作積極性?！ W(xué)校流動(dòng)性較大，特別是優(yōu)生的流失，學(xué)校在教學(xué)質(zhì)量考評(píng)方面沒(méi)能找到更好的平衡點(diǎn)?！ 「髂昙?jí)師生比不平衡，學(xué)區(qū)比賽多集中在高年段，造成年級(jí)與年級(jí)之間，教師與教師之間教師績(jī)效考核有一定不平等?！ ∠虏焦ぷ鞔蛩悖骸 ±^續(xù)完善和實(shí)施意見(jiàn)績(jī)效工資考核辦法 進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工的管理與考核。 6
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