教師個人績效考核總結(jié)精選3篇——【范文】-資料下載頁
2025-04-02 02:05本頁面
【正文】 績效考核實施方案(征求意見稿)》 考核內(nèi)容 教職工績效考核的主要內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范占15分，工作量占25分，出勤占10分，履行教育教學(xué)崗位職責(zé)占35分，工作實效占15分及附加項(沒上限)，以總得分進行評定，比例則按照上級部門的績數(shù)而定?！ 《?、考核的程序與運行 考核 為了保證方案的有效運行，學(xué)校成立了教師績效考核考評小組且進行明確的工作分工?？荚u時間分別在每年1月、4月、7月、10月。(1)4月、10月的考核內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范、工作量、出勤、履行教育教學(xué)崗位職責(zé)及附加項。(2)1月、7月為每學(xué)期結(jié)束月，故在原有的基礎(chǔ)上增添工作實效。由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在規(guī)定時間對教師進行綜合測評?？己私Y(jié)果確定后，及時向被考核人反饋?！ 」尽 】己私Y(jié)果確定后，將考核結(jié)果公示一周，以提高考核的公信力?！ ∪?、面臨問題和今后工作 盡管我?？冃Э己斯ぷ饕焉钊腴_展，但任然存在不少問題： 個別教師對績效考核意識不強，加上績效考核中績效獎差額不大，尚不能很好地調(diào)動其工作積極性?！ W(xué)校流動性較大，特別是優(yōu)生的流失，學(xué)校在教學(xué)質(zhì)量考評方面沒能找到更好的平衡點?！ 「髂昙墡熒炔黄胶猓瑢W(xué)區(qū)比賽多集中在高年段，造成年級與年級之間，教師與教師之間教師績效考核有一定不平等?！ ∠虏焦ぷ鞔蛩悖骸 ±^續(xù)完善和實施意見績效工資考核辦法 進一步加強對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工的管理與考核。 6
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