國家稅務局能級管理崗值量化實施方案-資料下載頁
2025-04-02 00:38本頁面
【正文】 第二步，由能級治理辦公室收齊調(diào)查表后，按局黨組占30%，中層干部占30%，一般干部占40%的比例進行崗位分值計算，并經(jīng)能級治理委員會和能級治理領導小組審定后，以問卷調(diào)查的形式將各崗初評分數(shù)印發(fā)給全體干部，進行民主評議，并簽署評議意見；第三步，能級治理辦公室收集群眾評議意見后，提交能級治理委員會和能級治理領導小組再次審定，對群眾意見集中的崗位分值進行微調(diào)，并予以公示。無異議后，由能級治理辦公室根據(jù)最終評定分值計算崗位系數(shù)，按照“按能定崗、能崗匹配”的原則，確定崗位級別，形成嚴密合理的崗級體系。 崗位分值計算公式：崗位分值=黨組平均測評分30%+中層干部平均測評分30%+其他干部平均測評分40% 崗位系數(shù)計算公式為： 崗位系數(shù)=1+(崗位分值－最低崗位分值)/最低崗位分值 三、工作要求 (一)深化熟悉崗值量化對能級治理的重要意義，切實組織好、落實好、學習好、宣揚好崗值量化實施方案，全面正確地把握崗值量化的評定標準。 (二)堅持以客觀公正的立場對待崗值量化，主動慎重地進行崗值量化的評定，切實地反映出各崗位工作的原來面目。 (三)仔細做好思想政治工作。各單位應加強對崗值量化工作的組織領導，抓好干部的思想教育，促進崗值量化工作的順利進行。 9 / 9
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