安達(dá)信實(shí)習(xí)報(bào)告范文-——在aa最后的日子里--資料下載頁
2025-04-02 00:35本頁面
【正文】 在走到這一步，除了會帶給他們物質(zhì)上相當(dāng)大的損失，感情上也很難接受?！ τ诎踩皇录矣泻芏嗉?xì)節(jié)都不甚了然，在雙方的爭辯中，拿不準(zhǔn)美國安達(dá)信究竟扮演了一個(gè)什么樣的角色。假如真如司法部的公訴所言，我認(rèn)為AA是罪有應(yīng)得，因?yàn)槠淦墼p行為給很多人帶來了不幸。同時(shí)，我也真的覺得AA中國進(jìn)展良好的業(yè)務(wù)就這樣肢解易主，令人痛心?！ ”黄鹪V以后，安達(dá)信的前景空前黯淡。但令我意外的是，公司里每個(gè)人仍然努力地在完成責(zé)任，毫無松懈。竭盡全力留住客戶，這是公司能得以繼續(xù)爭取前途的唯一資本，也算是對尊嚴(yán)的最后捍衛(wèi)。我認(rèn)為是AA文化里一貫的自豪感和責(zé)任心給每個(gè)人支柱。我現(xiàn)在理解為什么每一個(gè)富有競爭力的大型商業(yè)組織都會全力塑造惟我獨(dú)尊的企業(yè)文化。這樣的文化和共識可能會導(dǎo)致自大，可能會導(dǎo)致偏激，可能會導(dǎo)致大家成為沾沾自喜的井底之蛙；但是卻能支柱著整個(gè)團(tuán)隊(duì)，無論在何種形勢下，都保持強(qiáng)勢的姿態(tài)。這樣的文化在倫理上不是無懈可擊的，但是在硝煙彌漫的市場里，卻非常地實(shí)用。 不管其他行業(yè)怎么看待五大，也不管五大里其他四大怎么看待安達(dá)信，我仍然覺得，安達(dá)信這種激進(jìn)、極端、追求完善的工作方式和組織文化是富有感染力的。甚至在她遲暮的時(shí)候，還是令人心動。雖然我一點(diǎn)不喜歡審計(jì)這一行，但是我確實(shí)有點(diǎn)喜歡AA?！ A嚴(yán)酷，刻薄，激進(jìn)，情緒化，理想主義。她的方式從來不是說服，她只打動?！ 〗袢談倓偸盏脚笥寻l(fā)過來的一個(gè)笑話，說是普華永道為了表示對新加盟伙伴的尊敬，打算把安達(dá)信的名字（Arthur Andersen）加入合并后的公司名中，全稱就叫做Pricewaterhouse “AND” Coopers。我看了只好苦笑。這段時(shí)間我們都成笑柄了。我覺得自己很倒霉，剛畢業(yè)找工作就碰到這種局面。但是我們的Senior卻說我很幸運(yùn)，剛步入職業(yè)生涯就見證了行業(yè)上的一大歷史事件。我也不知道他說得對不對?！ ∮浀脤?shí)習(xí)的時(shí)候，曾看見有那么幾個(gè)實(shí)習(xí)生臨走前在安達(dá)信的門前合影。當(dāng)時(shí)覺得他們煞有介事，像幾個(gè)可愛的呆癡兒?！ 《F(xiàn)在，不知道為什么，想起那時(shí)沒有加入其中，卻有點(diǎn)后悔了。8
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