【正文】 ，不知道為什么，想起那時沒有加入其中，卻有點后悔了。我現(xiàn)在理解為什么每一個富有競爭力的大型商業(yè)組織都會全力塑造惟我獨尊的企業(yè)文化。當時正是凌晨兩點，辦公室里很多人都在徹夜加班，有人把的內文大聲地讀了出來，辦公室先是陷入了寂靜，然后有了幾分鐘小小的混亂。但就我短暫的經(jīng)歷而言，事實似乎又并非如此。于是他被我的誠意所打動，終于一個一個地把地址擠了出來——其時已經(jīng)中午一點十分，大家都沒吃午飯，我估量他也是真的餓得不行了。在背下了這句話以后，會計學對我就已經(jīng)沒有任何奧秘可言了。對此我也不好置評，因為我還沒有碰到過能撐到我們下班時間的劫匪?！　』叵肫疬@一個月的實習生活，身為共產(chǎn)黨員的我真是感慨萬千。于是我把大量上課時間挪用于其他更有意義的活動，譬如睡覺和追mm。我熱烈地感謝了他的大力協(xié)助，然后馬不停蹄地趕去騷擾另外一家。安達信在瘋狂追求效率的同時也嚴守著苛刻得不近人情的內控制度，層層審批，從內容到格式，細致入微。大家清醒過來后，就開始說話，生氣的話，悲哀的話，安慰的話，俏皮話，小聲的臟話。這樣的文化和共識可能會導致自大，可能會導致偏激，可能會導致大家成為沾沾自喜的井底之蛙；但是卻能支柱著整個團隊，無論在何種形勢下，都保持強勢的姿態(tài)。8?！　〔还芷渌袠I(yè)怎么看待五大，也不管五大里其他四大怎么看待安達信，我仍然覺得，安達信這種激進、極端、追求完善的工作方式和組織文化是富有感染力的。當時我們隊的Senior正在向我演示怎么做復雜嚴格的Cross Reference，他演示著演示著，忽然說了一句：“你們這些小朋友，也該有機會知道AA的人在安然以前，是怎么干活的。質量不合格，就立即返工，沒有商量?！　『髞碛钟型氯フ疫^那位經(jīng)理好幾次，每次都弄得人家吃不成飯。這種討論必定令他深感愉快，因為每次他一看見我做的分錄就會傻笑個不停。一個月里，我們每日下班時間都在凌晨，兩三點是常事，通頂也不罕見。因為每次從辦公室走出時，太陽都早已下班——當然，偶然也有例外，那必定已經(jīng)是又一個新的早晨。我學過一年的基礎會計，作為財大校史上最優(yōu)秀的學生之