如何加強新時期文化市場稽查隊伍建設-資料下載頁
2025-04-02 00:32本頁面
【正文】 習、業(yè)務要精。文化市場管理不同于一般的市場管理，對執(zhí)法人員的思想素質(zhì)、法制觀念、政策水平、業(yè)務能力要求較高。執(zhí)法者的素質(zhì)是加強隊伍建設和提高隊伍工作水平的基礎(chǔ)，要積極引導文化市場稽查人員重視自身學習，營造“學習型組織”的良好氛圍，隨著科學技術(shù)的飛速發(fā)展，文化傳播載體的網(wǎng)絡化、信息化，文化娛樂行業(yè)多樣性等，使過去的出版市場和娛樂服務業(yè)從內(nèi)容到形式都發(fā)生了巨大變化，文化市場高科技犯罪時有發(fā)生，為打擊利用高科技違法犯罪的經(jīng)營行為，作為文化行政執(zhí)法人員要不斷學習新知識，掌握新技術(shù)，以適應市場管理的需要。認真實行行政執(zhí)法人員資格認證制度，按照基礎(chǔ)性培訓與專題性培訓相結(jié)合的原則，把培訓上崗與執(zhí)法資格認定相結(jié)合，開展對執(zhí)法人員的培訓教育。舉辦每年一、二次的省級培訓并落實分解地區(qū)級培訓，有重點、分層次地對全省文化市場稽查人員進行相關(guān)的法規(guī)和知識的培訓教育，真正做到“看好自家門，練好自家人”。 經(jīng)費落實，賞罰分明。切實加大對執(zhí)法經(jīng)費的投入，盡快將文化市場稽查人員的經(jīng)費納入財政預算，切實保障執(zhí)法機構(gòu)的交通，通訊等必備的工具，以利文化市場管理工作的順利進行。其次，建立行政執(zhí)法責任專項激勵基金，用行政執(zhí)法責任制考核中不達標或者成績較差的個人的經(jīng)濟制裁所得，專項用于對優(yōu)秀者的獎勵，并將物質(zhì)獎勵與非物質(zhì)獎勵結(jié)合，使行政執(zhí)法狀況真正與考核掛鉤。 外部監(jiān)督，內(nèi)部考核。建立監(jiān)督評議制度，內(nèi)部考核要專要精，外部評議也不可或缺，要形成制度。尤其是通過公布考核目標、公示崗位職責、設立行政執(zhí)法監(jiān)督舉報電話等，接受社會和行政管理相對人的監(jiān)督，并將民意測驗、問卷調(diào)查等外部評議方式規(guī)范化、制度化，以加大社會監(jiān)督在評議考核中的分量。不斷完善制度，落實措施，把制度建設真正落到實處。 8 / 8
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