【總結】第一篇:2012賓館衛(wèi)生管理制度 衛(wèi)生管理制度 1.客房清潔準備工作: 檢查客房清潔車內的各類布草、客用品、抹布、清潔用品等(包括馬桶掃、百潔布、膠手套、清潔消毒劑)是否齊備,然后將客房清潔車和...
2025-10-11 20:17
【總結】第一篇:2016員工考勤管理制度 公司考勤制度(擬) 第一章總則 為了嚴肅公司勞動紀律,維護正常工作秩序,進一步優(yōu)化公司的管理體系,根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況,特制定本制度。適用范圍:本...
2025-10-09 00:56
【總結】第一篇:勞動考勤管理制度(2016) 勞動考勤管理制度 (2016年修訂) 為規(guī)范單位內部管理制度,嚴肅勞動紀律,樹立良好的社會形象,結合宮校外教育工作特點,制定本制度。 一、上班 以方便青...
2025-11-05 18:13
【總結】第一篇:2018年病案管理制度 關于對出院患者病歷歸檔情況審核結果的規(guī)定 一、住院患者應有完整的病案?;颊叱鲈海ㄋ劳觯r,由醫(yī)師按規(guī)定的格式填寫,病案需在病人出院后一周內完成并上交。上交時注意檢查...
2025-10-06 13:41
【總結】第一篇:2014醫(yī)院病歷管理制度 金臺醫(yī)院病歷管理制度 為加強病歷管理,保證病歷資料客觀、真實、完整,維護醫(yī)患雙方的合法權益,按照《醫(yī)療機構管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》和《醫(yī)療機構病歷管理規(guī)定...
2025-11-01 00:05
【總結】第一篇:2014食堂資金管理制度 2014年學校食堂經費監(jiān)督管理制度 為了規(guī)范我校食堂專項資金及學生營養(yǎng)改善計劃資金的收支、監(jiān)管學校食堂財務收支行為,科學有效地實施農村義務教育學生營養(yǎng)改善計劃,切...
2025-10-04 16:13
【總結】第一篇:員工考勤管理制度(2011) 員工人事考勤管理制度 第一條 日常作息標準: :8:30-12:00(銷售崗:9:00—12:00):14:30-17:30;、周日為雙休日第三條執(zhí)行國家...
2025-10-11 23:01
【總結】第一篇:2015小學體育工作常規(guī)管理制度 瑞山聯小體育工作常規(guī)管理制度 為使學生在校學習活動得到保證,確保學生身體素質提高,學校制定“兩操一活動”管理制度。 課間操 一、組織辦法: 1、跑操...
2025-11-06 23:27
【總結】傳染病防控領導組組長:孫海濤副組長:張維富石玉先趙玉福杜超組員:張洪講余傳興李磊徐明君秦德志10位班主任疫情報告人:杜超傳染病防控工作
2025-08-05 02:11
【總結】第一篇:2013柏林小學德育工作管理制度 2013柏林小學德育工作管理制度 一、加強德育工作的領導,進一步完善德育工作的管理制度,提高德育工作的管理水平。 1、進一步建立健全的學校德育工作體系。...
2025-10-25 22:21
【總結】第一篇:食源性疾病報告工作管理制度2014 醫(yī)院食源性疾病監(jiān)測實施方案 一、目的全面提高我院醫(yī)務人員對食源性疾病的識別、處置能力和報告意識,使食源性異常病例能夠早發(fā)現、早診治,避免健康危害,保護公...
2025-11-06 23:19
【總結】《夜場(夜總會/KTV/舞廳)經營管理實戰(zhàn)資料》為光盤資料(非書籍),格式為WORD格式文檔,完全可以進行編輯、修改、打印等直接利用,購買的企業(yè)可以將本套資料結合自身實際情況做一些適當的修改,就可以輕松形成自己一套全面完善的管理制度,并通過電腦打印成冊子供企業(yè)員工閱讀、學習、遵守。過去的書籍格式只能看,而無法實際利用,現在的光盤形
2025-08-27 09:58
【總結】-1-金臺醫(yī)院病歷管理制度為加強病歷管理,保證病歷資料客觀、真實、完整,維護醫(yī)患雙方的合法權益,按照《醫(yī)療機構管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》和《醫(yī)療機構病歷管理規(guī)定(2020年版》等法律法規(guī),結合我院實際情況制定我院病歷管理制度:一、病歷保存管理1、患者住院期間,病歷由病區(qū)負責保管。2、患者離院后,病歷由病案室負
2025-09-06 12:54
【總結】立體停車設備質檢部管理制度陜西隆翔車設備集團有限公司二零一五年.三月目錄第一章管理總則........................................-2-1、目的.................
2025-09-06 11:46
【總結】2021管理制度匯編(修訂)管理制度匯編二0一三年元月前言紀律或有秩序的行為是在競爭的環(huán)境中為了圓滿達到公司的目標首要條件,亦是為了公司保護其員工未來利益保證。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負責地接受紀律為工作的必需條件。員工應把實現該期望作為己任,通過提倡紀律,強調“自律”以防止
2024-12-16 15:47