20xx機(jī)電系統(tǒng)管理考核辦法精選-資料下載頁
2025-03-30 05:13本頁面
【正文】 改處理，在規(guī)定期限內(nèi)不能處理的，對(duì)責(zé)任單位或責(zé)任人進(jìn)展罰款。??????? 各煤業(yè)要結(jié)合本身實(shí)際情況，制定各煤業(yè)機(jī)電干部上崗制度及考核方法。??????? （三）考核方法??????? 第二十二條：各礦機(jī)電干部未按照規(guī)定次數(shù)上崗的，每缺一次罰相關(guān)人員200元。??????? 第二十三條：各礦機(jī)電干部未按規(guī)定填寫干部上崗記錄的，每缺一次扣相關(guān)人員100元；記錄不全，無檢查征詢題，整改措施，處理意見的，每缺一次罰相關(guān)人員100元。??????? 第二十四條：關(guān)于覺察的征詢題進(jìn)展“三定”處理，在規(guī)定期限內(nèi)未閉合整改的，未制定整改方案的，每缺一次罰相關(guān)人員200元。??????? 第二十五條：故弄玄虛，未上崗由別人代替簽字的，覺察一次罰相關(guān)人員200元。??????? 第二十六條：上崗后24小時(shí)內(nèi)假設(shè)系統(tǒng)或設(shè)備出現(xiàn)缺點(diǎn)，造成設(shè)備損壞的，除按造機(jī)電事故追查外，另罰相關(guān)人員500元。??????? 第二十七條：上崗時(shí)，違章指揮或?qū)`章作業(yè)不制止的，覺察一次罰相關(guān)人員500元。??????? 第二十八條：上崗時(shí)，遇到嚴(yán)峻征詢題要及時(shí)上報(bào)，隱瞞不報(bào)或遲報(bào)一次，罰相關(guān)人員200元。??????? 五、機(jī)電干部培訓(xùn)制度及考核??????????? （一）培訓(xùn)制度??????? 培訓(xùn)對(duì)象：機(jī)電系統(tǒng)各級(jí)治理人員，機(jī)電各工種操作人員。??????? 培訓(xùn)方式：集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)，業(yè)余培訓(xùn)，職工夜校等。??????????? 培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容：突出實(shí)踐操作，崗位操作，技能提升，機(jī)電設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)、維修、保養(yǎng)，機(jī)電事故的處理，機(jī)電應(yīng)急預(yù)案演練，加強(qiáng)煤礦平安消費(fèi)的各種指示、指令、文件、煤礦平安規(guī)程，機(jī)電各工種崗位責(zé)任制和操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，機(jī)電設(shè)備的原理，功能，操作，維護(hù)檢修，事故處理，崗位描繪，手指口述等。??????? （二）培訓(xùn)要求：?????????? 制定年度機(jī)電員工輪訓(xùn)打算，不漏項(xiàng)，不漏崗，并按打算執(zhí)行。??????? 機(jī)電系統(tǒng)各級(jí)干部，包括機(jī)電礦長(zhǎng)，機(jī)電副總，機(jī)電科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)，技術(shù)員，班組長(zhǎng)等按照工作分管業(yè)務(wù)分工，都要組織培訓(xùn)，做到“人人上講堂，人人搞培訓(xùn)”。??????? 組織培訓(xùn)人員必須提早備好課，預(yù)備充分，對(duì)所培訓(xùn)內(nèi)容要先熟知掌握。??????? 除現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐操作培訓(xùn)外，機(jī)電礦長(zhǎng)每月組織集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于兩次，機(jī)電副總每旬一次，機(jī)電科長(zhǎng)或技術(shù)員每周一次，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于1小時(shí)。??????? 各級(jí)專業(yè)技術(shù)、治理人員及崗位人員應(yīng)及時(shí)按國(guó)家規(guī)定培訓(xùn)，考核復(fù)訓(xùn)時(shí)間及要求，接受有培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。
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