20xx年稅收管理員工作規(guī)范-資料下載頁
2025-03-15 02:30本頁面
【正文】 化”的原則，建立起真正能體現(xiàn)稅收管理員工作績效和職責履行情況的考核指標體系。
?。ㄒ唬€體工商戶稅收管理員的考核。參考指標主要有：登記率、戶月均稅負、虛假停業(yè)率等。
?。ǘζ髽I(yè)稅收管理員的考核。參考指標主要有：管戶（按戶）稅負變化率、稅務違法案件發(fā)現(xiàn)戶（次）數(shù)、未按規(guī)定移交稽查率等。
第三十八條 基層稅務機關應對稅收管理員各項職責進行量化分解，合理確定每項指標分值，并按照“人機結合”的方法，定期進行考核，至少每季全面考核一次。
對稅收管理員考核時，應與執(zhí)法責任制考核、征管質量考核相結合；應與實地抽查、納稅人意見反饋相結合，確保考核準確性、科學。
第三十九條 基層稅務機關應充分利用考核評價結果，建立與能級制相結合的激勵機制。
基層稅務機關可以建立納稅評估主評制，設立納稅評估主、副評員，對主評員可設置較高的崗位基礎分和崗位福利待遇。
基層稅務機關可按照考核評價結果，對綜合得分較高的，給予物質和精神獎勵；對較差的，在進行批評教育的同時與崗位目標責任制結合進行處罰。
第四十條 各級稅務機關要不斷改進和加強內部執(zhí)法監(jiān)督、行政監(jiān)督和廉政監(jiān)督，進一步健全稅收管理員責任追究制度；對由于職責履行不到位，導致稅收流失或重大稅務違法案件發(fā)生的，或存在違規(guī)、違紀等不廉行為的，要根據(jù)有關規(guī)定追究相應責任。
第四十一條 各級稅務機關應積極開展稅源管理能手評選活動。省、市、縣每級評選出一定比例的人員為本級稅源管理能手，授予“稅源管理能手”稱號，并與公務員年度考核和“能級制”相結合,給予精神物質獎勵。
第六章 附 則
第四十二條 各省轄市國家稅務局可根據(jù)本規(guī)范制定具體的實施辦法、稅收管理員考核評價辦法、稅收管理員執(zhí)法責任追究辦法，并報省局備案。
第四十三條 本規(guī)范所稱基層稅務機關是指縣級以下稅務機關。
第四十四條 本規(guī)范由河南省國家稅務局負責解釋。
第四十五條 本規(guī)范自 年 月 日起執(zhí)行，原有關規(guī)定與本規(guī)范不一致的，以本規(guī)范為準。
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