20xx年現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)要求-資料下載頁(yè)
2025-03-15 02:03本頁(yè)面
【正文】 級(jí)合作。領(lǐng)導(dǎo)者具有成熟老練的人際交往能力，不僅能使內(nèi)部團(tuán)結(jié)，而且還能同各兄弟單位友好往來(lái)，形成一個(gè)生機(jī)勃勃、積極進(jìn)取的團(tuán)體。領(lǐng)導(dǎo)工作通常是通過(guò)上級(jí)、下屬、同事、其他單位之間的信息交流實(shí)現(xiàn)的，領(lǐng)導(dǎo)者要有關(guān)心說(shuō)服他人、尊重理解他人的本領(lǐng)，能夠擴(kuò)大接觸面，同各方面的人員建立廣泛的聯(lián)系，為此還要有一定的風(fēng)度、氣量和較好的語(yǔ)言表達(dá)能力。
領(lǐng)導(dǎo)者還需要有協(xié)調(diào)能力 ，善于處理各種矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系。一個(gè)單位，一個(gè)部門(mén)，是由各種各樣的人組成的，在工作中不可避免地會(huì)產(chǎn)生這樣那樣的矛盾和沖突。領(lǐng)導(dǎo)者在工作中也會(huì)與上級(jí)、下屬、同事和其他單位發(fā)生一些矛盾，這樣，就要求領(lǐng)導(dǎo)者能善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，巧妙地解決矛盾，消除誤會(huì)，建立和諧良好的人際關(guān)系，獲取上級(jí)的支持，下屬同事的擁護(hù)，其他單位的幫助。如果領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有必要的交際協(xié)調(diào)能力，氣量狹窄，處事不公，待人不誠(chéng)，就會(huì)使矛盾加劇，挫傷下屬的積極性，導(dǎo)致組織渙散、號(hào)令難行的后果。
四、健康的體魄和良好的心理素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者必備要件
身體心理素質(zhì)，也是領(lǐng)導(dǎo)者必備的素質(zhì)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，在決策、領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、監(jiān)督、組織、指揮、協(xié)調(diào)等工作等都需要大量的體力與腦力，因此，現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者必須有健康的體魄和良好的心理素質(zhì)。
一是要有成熟的心理素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)工作是一項(xiàng)復(fù)雜緊張壓力極大的活動(dòng)，沒(méi)有穩(wěn)定的情緒，成熟的心理，很難干好領(lǐng)導(dǎo)工作。對(duì)于經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊，對(duì)自己的付出和效益有心理平衡感，心理容量要大，在眾人面前能自覺(jué)地控制行為，辦事講話符合身份。
二是要有堅(jiān)強(qiáng)的意志。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者而言，堅(jiān)毅、頑強(qiáng)、果斷不僅是其性格特征，更是其領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)。自信和自控是領(lǐng)導(dǎo)者最需要具備的態(tài)度，缺乏自信和自控會(huì)使問(wèn)題和局面復(fù)雜化，更加難以處理。在具體問(wèn)題的處理上，高明的領(lǐng)導(dǎo)者總是表現(xiàn)出靈活的姿態(tài)，靈活意味著不頑固、不僵化、不拘泥于成規(guī)，意味著策略上的彈性。進(jìn)取心也是成功領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)之一，他們不愿消極守成，對(duì)生活、對(duì)未來(lái)、尤其是對(duì)事業(yè)和工作總是充滿激情，具有勝不驕、敗不餒的堅(jiān)強(qiáng)意志。
三是要有健康的體魄。身體鍵康是每位領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的條件，領(lǐng)導(dǎo)工作是繁重的，可以說(shuō)是日不出而做，日落而不歸，如果沒(méi)有健康的體魄，即使你有好的思想，科學(xué)的思維，恐怕只會(huì)覺(jué)得力不從心，無(wú)法發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)才能，更無(wú)法完成黨和人民交給工作任務(wù)。所以，我們領(lǐng)導(dǎo)干部需要有科學(xué)的時(shí)間觀念，處理好休息與工作在時(shí)間上的沖突，不但自己要加強(qiáng)體育鍛煉，同時(shí)也應(yīng)十分注重全民健身運(yùn)動(dòng)。
政治、知識(shí)、能力、生理和心理是我們現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)具備的基本素質(zhì)，但要成為一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者，還需要在具體的工作實(shí)踐中將這些素質(zhì)轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的領(lǐng)導(dǎo)能力。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者意見(jiàn)、要求；要熱情地推行自己的看法和主張，使領(lǐng)導(dǎo)行為具有良好的合作氛圍和渠道；要用誠(chéng)實(shí)、正直、公正、進(jìn)取、謙遜等優(yōu)秀的人格品質(zhì)讓人欽佩，展示領(lǐng)導(dǎo)魅力；關(guān)懷和支持下屬是建立鞏固的工作關(guān)系的基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)的效能在很大程度上是由下屬對(duì)他的看法和態(tài)度決定的，要努力增強(qiáng)了組織成員的參與感和認(rèn)同感，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)決策的實(shí)施。素質(zhì)只是代表了一種潛力，真正的領(lǐng)導(dǎo)工作是基于領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，蘊(yùn)含著領(lǐng)導(dǎo)方法、技巧和經(jīng)驗(yàn)。
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