【導(dǎo)讀】4．2編制與定編????????4．6員工正式聘用????4．11員工辭職、辭退?????5．1作息時(shí)間、外出、請(qǐng)假管理?????的行為，秉持職業(yè)道德，特制定本手冊(cè)。建筑裝飾行業(yè)市場(chǎng)中脫穎而出，得到了大眾的認(rèn)知和社會(huì)的肯定。同心同德，開(kāi)拓進(jìn)取，公司員工價(jià)值將會(huì)和公司價(jià)值實(shí)現(xiàn)同步增長(zhǎng)，工作牌屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限在職員工持有，應(yīng)妥善保管。遺失或損壞此證，應(yīng)立即報(bào)綜管部另行制作，并。員工入職十五天內(nèi)由綜管部制作工作牌,并予以發(fā)放要求佩戴。女員工就座時(shí)雙膝應(yīng)并攏；公事當(dāng)事人不在時(shí)，接話人應(yīng)認(rèn)真記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告。自覺(jué)遵守會(huì)場(chǎng)秩序。間，來(lái)訪客人未經(jīng)允許不得帶入辦公區(qū)；機(jī)狀態(tài)；員工手機(jī)號(hào)碼如有變更，應(yīng)在第一時(shí)間告知公司綜管部備案。愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，包括各類辦公設(shè)備，若無(wú)故損壞，視情節(jié)給予處罰；總經(jīng)理辦公室應(yīng)由綜管部人員進(jìn)行整理。樹(shù)立保密意識(shí)，嚴(yán)禁偷。定年度、季度用工計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在綜管部備案。第二條公司的招聘形式為社會(huì)公開(kāi)招聘及內(nèi)部招聘兩種。

　　

【正文】 條 遇調(diào) (離 )職應(yīng)將借用書籍全部歸還，才能為其辦理調(diào)（離）職手續(xù)。 第七條 員工借閱書籍不得批改、圈點(diǎn)、畫線、折角、涂寫，如有破損或遺失等情況，一律照原書籍價(jià)格加倍賠償。 第八條 員工借書期限屆滿，經(jīng)通知仍不還書者，或遇清點(diǎn)期而仍不還者，將出具書面警告，暫停其借書權(quán)一個(gè)月；必要時(shí)將取消其借書權(quán)，并記大過(guò)一次。 5． 7 計(jì)算機(jī)管理 為了加強(qiáng)本公司電腦的管理，規(guī)范電腦使用行為，保證電腦高效、安全運(yùn)行，特制定如下管理制度： 一、電腦 故障應(yīng)急處理方式 計(jì)算機(jī)使用者發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)出現(xiàn)問(wèn)題以影響正常操 作時(shí)應(yīng)急時(shí)聯(lián)系綜管部報(bào)修，并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的描述以便維修人員準(zhǔn)確判斷問(wèn)題所在。 經(jīng)綜管部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后予以報(bào)修。 二、硬件日常維護(hù)及注意事項(xiàng) 與水有關(guān)的器具等 擺放應(yīng)遠(yuǎn) 離電源、鍵盤，主機(jī)、打印機(jī)的散熱風(fēng)扇散熱孔旁不要遮擋其它物品，以保持良好的散熱通風(fēng) 。 愛(ài)護(hù)硬件設(shè)施，做好計(jì)算機(jī) 每日的維護(hù)保養(yǎng)工作 。嚴(yán)格按操作程序正常開(kāi)機(jī)、關(guān)機(jī)；對(duì)任何硬件設(shè)施或加密狗 、 USB 設(shè)備 不得帶電插拔防止燒毀計(jì)算機(jī)硬件 。 節(jié)約使用計(jì)算機(jī)耗材，如紙張、墨盒等。打印重復(fù)數(shù)量多的，應(yīng)盡量使用復(fù)印機(jī)復(fù)印。應(yīng)盡量雙面打印或復(fù)印。 部門負(fù)責(zé)人 要對(duì)本部門工作人員使用計(jì)算機(jī)中的違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)勸阻、制止。如疏于管理造成嚴(yán)重后果的，要負(fù)連帶責(zé)任。 外出、午休、下班 等時(shí)間超過(guò) 30 分鐘 不使用電腦時(shí)請(qǐng)及時(shí)按照正常關(guān)機(jī)方法關(guān)機(jī)，不得強(qiáng)行關(guān)閉電源，以減少電磁輻射、節(jié)約用電、延長(zhǎng)電腦使用壽命 、保護(hù)自己及他人的身體健康。及時(shí)檢查機(jī)器設(shè)備，關(guān)機(jī)后，切斷電源。 三、軟件系統(tǒng)的管理 公司重要辦公軟件（如經(jīng)典軟件、廣聯(lián)達(dá)軟件、加密狗等）應(yīng)由專人領(lǐng)用專人看管，不得隨意帶出；節(jié)假日超過(guò) 3 天（包括 3 天）的，應(yīng)將以上軟件上交綜管部，否則，所有一切導(dǎo)致上述軟件 丟失或損壞的 都由軟件使用者照價(jià)賠償。 重要的部門或個(gè)人文檔必要 進(jìn)行妥善保管 ，對(duì)公司或個(gè)人的資料，未經(jīng)允許任何人不得進(jìn)行改動(dòng)。 嚴(yán)禁在電腦上裝載游戲軟件或工作無(wú)關(guān)的軟件，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次 罰款 50 元 ，嚴(yán)禁使用公司電腦進(jìn)行私人網(wǎng)上聊天 等一切與工作無(wú)關(guān)的事 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 50 元，嚴(yán)禁使用公司電腦閱覽發(fā)布黃色網(wǎng)站反動(dòng)類型的文章一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 100 元，嚴(yán)重者交由公安局關(guān)處理。 四 、硬件系統(tǒng)的管理 各部門的電腦及配件由綜管部 根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)配，未經(jīng)同意，各部門之間、員工之間不得擅自調(diào)換電腦及其配件，違者，除 責(zé)令當(dāng)事人雙方換回機(jī)器外，并對(duì)當(dāng)事人雙方 罰款 100 元 。 各部門員工未經(jīng)公司同意，嚴(yán)禁私自折裝電腦硬件及設(shè)備。違者，將對(duì)當(dāng)事人 罰款 200 元以上 ，如果發(fā)現(xiàn)電腦及拆裝后的配備跟原配置不相同，將由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人如發(fā)現(xiàn)本部門員工私自折裝電腦，應(yīng)及時(shí)制止并對(duì)當(dāng)事人口頭警告 。 五 、公司文檔及網(wǎng)絡(luò)的管理 對(duì)于多人共用的電腦，應(yīng)合理分配好資料存儲(chǔ)空間，各自建立自己的文件夾，以便存儲(chǔ)文件資料。 各部門建立文件時(shí)，應(yīng)對(duì)重要文件進(jìn)行備份，以免造成文件的丟失。 任何人員未經(jīng) 所在項(xiàng)目經(jīng)理 同意，不得查 看或修改他人的文件內(nèi)容，不得刪除他人文件內(nèi)容或更改他人文件。違者，除扣發(fā)工資外，若文件泄密或丟失而造成的一切損失，將由當(dāng)事人承擔(dān)。 非 電腦 維護(hù)人員不得拆卸或更換計(jì)算機(jī)硬件，不得安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件，新增加軟件要經(jīng) 綜管部經(jīng)理 批準(zhǔn)后由 電腦維修 人員實(shí)施安裝。 在工作用機(jī)上請(qǐng)勿下載、安裝、試用不明軟件，禁止登錄非法網(wǎng)站，以免造成系統(tǒng)故障。如需使用和安裝外來(lái)文件或下載互聯(lián)網(wǎng)上的文件必須先進(jìn)行殺毒，確認(rèn)無(wú)毒后，才能應(yīng)用到本地機(jī)器，不要接收和下載來(lái)歷不明的文件。定期升級(jí)殺毒軟件，查殺病毒。 使用計(jì)算 機(jī)的人員應(yīng)及時(shí)做好業(yè)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)備份，防止因機(jī)器故障或被他人誤刪除引起文件丟失。 工作人員管理好自己的用戶名、工號(hào)、密碼。若調(diào)整工作崗位，應(yīng)及時(shí)通知 綜管部負(fù)責(zé)人 更改相關(guān) 密碼和權(quán)限 。不得盜用他人用戶名和密碼登錄計(jì)算機(jī)，或更改、破壞他人的文件資料。 禁止利用計(jì)算機(jī)玩游戲、聊天、看電影；禁止瀏覽登入反動(dòng)、 色情、邪教等非法網(wǎng)站、瀏覽非法信息以及利用電子信箱收發(fā)有關(guān)上述內(nèi)容的郵件 。 禁止對(duì)計(jì)算機(jī)私設(shè)開(kāi)機(jī)口令、對(duì)硬盤格式化操作、改變機(jī)器配置。 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)專用資料（軟件盤、系統(tǒng)盤、驅(qū)動(dòng)盤 ）應(yīng)由專人進(jìn)行保管，不得隨意帶出或個(gè)人存放。 1造成系統(tǒng)、數(shù)據(jù)受到嚴(yán)重破壞，或使工作受嚴(yán)重影響的，還要追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和進(jìn)行必要的行政處分。 5． 8 保密制度 第一條 總則 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯 著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條 保密范圍和密級(jí)確定 1．公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)： （ 1） 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。 （ 2） 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。 （ 3） 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。 （ 4） 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 （ 5） 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息。 （ 6） 公司職員人事檔案，工資、勞務(wù)性收入及資料。 （ 7） 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 一般性決定、決 議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 2．公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 （ 1） 公司秘級(jí)的確定： a) 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)； b) 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)； c) 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收 入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)。 3．屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第二條第 2 點(diǎn)的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。 第三條 保密措施 1．屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或部門主管委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由各部門自行負(fù)責(zé)保密工作。 2．對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： （ 1） 非經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； （ 2） 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由 指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； 3．在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批。 ，主辦部門應(yīng)采取下列 保密措施： （ 1） 選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所； （ 2） 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； （ 3） 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。 （ 4） 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 5．不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。 6．公司工作人員 發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜管部；綜管部接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。 第四條 責(zé)任與處罰 1．出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10 元以上 500 元以下： （ 1） 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； （ 2） 違反本制度第三條的第 5 點(diǎn)規(guī)定的秘密內(nèi)容的； （ 3） 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 2．出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。 （ 1） 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； （ 2） 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊 取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； （ 3） 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 第五條 附則 1．本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： （ 1） 使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的； （ 2） 使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。 5． 9 接待管理 第一條 凡客人來(lái)訪的，登記后由被訪單位派人接見(jiàn)并引入。 第二條 公司領(lǐng)導(dǎo)的客人來(lái)訪由綜管部負(fù)責(zé)接待，其他來(lái)訪客人由被訪單位自行安排接待。 第三條 由于工作需要使用會(huì)議室，應(yīng)提前與綜管部聯(lián)系，由綜管部負(fù)責(zé)安排。 5． 10 信 件、郵件 管理 第一條 公司綜管部負(fù)責(zé)為各部門收發(fā)信件、郵件。 所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)； 第二條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見(jiàn)交綜管部研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。 6． 其 他 6． 1 申訴程序 對(duì)公司的行政決定及處分持有異議的員工有權(quán)申訴。按逐級(jí)申訴的原則，向直接主管、綜管部直至公司最高管理者尋求有效解決辦法。 6． 2 勞動(dòng)爭(zhēng)議 員工與公司發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。不服從仲裁的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 7． 附 言 第一條 本規(guī)定解釋權(quán)歸綜管部。 第二條 本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。 第三條 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意理工作妥善保存。 第四條 如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向綜管部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。 員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部； 第五條 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或 有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向綜管部咨詢，以確保理解無(wú)誤。 第六條 本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè) 。