20xx年教導(dǎo)處范文教育教學(xué)常規(guī)考核新方案-資料下載頁
2025-03-15 01:35本頁面
【正文】 一年度教學(xué)安排，連續(xù)三學(xué)年喪失跟班任教資歷的老師應(yīng)下崗分流或調(diào)出二中?！ 榇_保任課資歷考核能真正發(fā)揮作用，學(xué)校將考慮實行任教資歷補貼，教高二為每月補助50元，高三每月100元。任教資歷補貼開場實行的時間，由校長室確定。］ ?。ㄋ模ν怀龇瞰I和嚴(yán)重事故責(zé)任的獎勵與處分 ?。╨）確認：學(xué)校設(shè)立突出奉獻評審委員會，老師在教書育人活動中，有以下成績并受評審委員會評審?fù)ㄟ^，即確認為突出奉獻?！ 、贀?dān)任一屆連續(xù)三年班主任，所帶班級在高考中第一、二批本科上線，2006屆高三畢業(yè)班188 班上線32人、189班上線27人、190班上線16人、191班上線20人，其他一般班上線5人其中至少含1名文化生。2007屆以后理科實驗班上線32人，文科實驗班上線27人，一般班上線10人以上。②班主任所帶班級有學(xué)生正式錄用清華、北大。③任課老師所教學(xué)科高考人平成績（實驗班超岳云5分，一般班超岳云）。④管導(dǎo)老師所管導(dǎo)的學(xué)生（數(shù)量應(yīng)到達5人）全部一次上本科線。⑤音、體、美老師所帶專業(yè)學(xué)生一次上國家任務(wù)線達14人以上。⑥輔導(dǎo)學(xué)生奧賽，有學(xué)生獲國家金獎。⑦熱心教研，有個人教學(xué)專著出版。 ?。?）獎勵：凡有上述奉獻的老師，學(xué)校發(fā)給功勛老師榮譽證書，并在確認奉獻的當(dāng)學(xué)期獎勵個人考核分10分，同時連續(xù)三年獎一級工資（每月60元，由后勤核算后一次發(fā)給獲獎老師），出現(xiàn)多項同時立功的現(xiàn)象，則只計一項獎勵?！ 。╨）確認：由校務(wù)委員會加老師代表，以投票方式確定責(zé)任事故者，老師在教育教學(xué)中，不守師德或工作責(zé)任心不強，而出現(xiàn)以下后果的，經(jīng)校務(wù)委員會和老師代表確認為嚴(yán)重事故?！ 、侔嘀魅嗡鶐О嗉壴诟呖贾猩暇€人數(shù)為2人以下。②老師個人所教學(xué)科（實驗班人平成績低于衡山四中，一般班人平成績低于衡山四中35分以上）。③老師所任教學(xué)科會考及格率全市排隊在25名以后。④體育、美術(shù)、音樂老師所帶高考專業(yè)生，專業(yè)上線少于2人。⑤老師組織學(xué)生進展室外活動（包括體育老師上課、運動會裁判）沒有親身到堂，而出現(xiàn)學(xué)生嚴(yán)重傷亡事故。⑥老師不守師德，有嫖娼活動或與在校學(xué)生開展非法關(guān)系，使學(xué)校聲譽嚴(yán)峻受損。 ?。?）處分：凡認定為嚴(yán)重事故責(zé)任者，在當(dāng)學(xué)期考核中扣10分，當(dāng)年不能評先評優(yōu)，并在符合個人晉升職稱的根本條件后，自動取消三年參評資歷，從認定責(zé)任事故的第二個月起，三年內(nèi)構(gòu)造工資下降30％。出現(xiàn)多項工作同時嚴(yán)重失誤時，則一并處分，調(diào)出二中?！ 。ㄎ澹├蠋熉毞Q晉升考核 今后，二中老師晉升職稱在個人根本條件符合上級文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)后，以每學(xué)期學(xué)校正老師個人綜合考核的得分累加5個學(xué)年作為個人最后得分排隊，按分?jǐn)?shù)高低排定晉升名次，不再按往?？己朔绞竭M展。（過渡階段：老師個人考核分2004年下學(xué)期往常的考核分仍按原方案執(zhí)行，2004年下學(xué)期開場按新方案執(zhí)行。）學(xué)校將每學(xué)期公布老師個人綜合考評得分排隊情況。
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