20xx年教導(dǎo)處范文教育教學(xué)常規(guī)考核新方案-在線瀏覽
2025-03-15 01:35本頁面
【正文】 達(dá)學(xué)校人性化治理，教職員工在辦公考核時(shí)間內(nèi)因病、因事請假，則按如下處理： ①教職員工請事假，先填寫請假條，由教研組長證明情況屬實(shí)，再持請假條到教誨處辦好調(diào)課手續(xù)，最后到辦公室核準(zhǔn)，一般不能耽擱本人的課程與份內(nèi)的工作。不住院病假，3天內(nèi)不扣分，多于3天?！ 、芙搪殕T工的產(chǎn)、婚、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辦公考核一個(gè)月內(nèi)被扣分達(dá)4分的，扣除當(dāng)月構(gòu)造工資50 % ，一個(gè)月內(nèi)扣分達(dá)6分以上者，扣除當(dāng)月構(gòu)造工資100 %，一個(gè)月內(nèi)扣分達(dá)8分以上者，在構(gòu)造工資之外扣除150元生活費(fèi)和73元誤餐補(bǔ)助，一個(gè)月內(nèi)扣分達(dá)10分以內(nèi)，扣除國撥工資的50%，一個(gè)月內(nèi)扣分達(dá)10分以上者，扣除當(dāng)月全部工資和福利?！ 。?）授課 考核要求：授課是在崗老師最重要的職責(zé)，老師必須嚴(yán)格按學(xué)校排定的課表授課，不得遲到、早退，不得私自調(diào)課造成空堂，體育老師授課天晴必須帶學(xué)生到場地上直截了當(dāng)組織進(jìn)展活動(dòng)，天雨則改為室內(nèi)理論課，不到堂者按曠課處理。] [與構(gòu)造工資掛鉤：老師曠課一節(jié)在當(dāng)月構(gòu)造工資內(nèi)扣除50元，遲到、早退一次在當(dāng)月構(gòu)造工資內(nèi)扣除20元?！ 考核方法：①以同一年級、同一學(xué)科為根底，老師所教班的成績?nèi)似脚抨?duì)在年級中上升一個(gè)名次獎(jiǎng)3分，下降一個(gè)名次扣3分。②學(xué)校正老師授課質(zhì)量每學(xué)期進(jìn)展1—2次學(xué)生咨詢卷調(diào)查，調(diào)查所得人平分超過9分者，視為優(yōu)秀，期末總評時(shí)獎(jiǎng)5分，調(diào)查所得人平分低于7分者，視為較差，期末總評時(shí)扣5分。面向全體學(xué)生的課堂輔導(dǎo)實(shí)行老師坐班制，早晚自習(xí)每個(gè)班均安排到老師個(gè)人，按一節(jié)正課考核，輔導(dǎo)老師必須按作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入教室，不得遲到、早退，體育老師帶早操、課間操、體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)與文化課老師的早晚輔導(dǎo)一樣要作正課考核。 [考核方法：老師早晚輔導(dǎo)由教誨處指派專門人員檢查，缺席一次扣1分，遲到、。] 面向?qū)W生個(gè)體的全程管導(dǎo)，則是落實(shí)對學(xué)生的決心教育和感恩教育的重要方法。 [獎(jiǎng)勵(lì)方法：學(xué)校正管導(dǎo)老師實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策，老師管導(dǎo)學(xué)生有考上國家任務(wù)一、二批本科的，管導(dǎo)老師應(yīng)遭到獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)由行政會議另行決議?！ 考核方法：仍檢查主批作業(yè)，只認(rèn)定三種作業(yè)可作主批作業(yè)：①各學(xué)科根底訓(xùn)練；②成系統(tǒng)、成套的單元作業(yè)題；③由備課組集體討論確定的作業(yè)體系。作業(yè)檢查扣分的原則仍與往常方案一樣?！ 考核方法：缺計(jì)劃或者總結(jié)扣1 分，計(jì)劃、?！ 樽ズ每技o(jì)考風(fēng)，提高質(zhì)量，對各學(xué)科任課老師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)展公平公正的評估，學(xué)校制定如下組考方案： ?、倜}：學(xué)校由教誨處負(fù)責(zé)建立各學(xué)科試題庫，考試時(shí)隨機(jī)編組試卷，做到試題絕對保密。上述五不準(zhǔn)違背一項(xiàng)罰款50元。 ?。劭己朔椒ǎ豪蠋熋}出現(xiàn)錯(cuò)誤扣1分，監(jiān)考遲到、早退扣1分，缺考扣3分，閱卷、統(tǒng)分失誤扣1分，并按組考處分原則與構(gòu)造工資掛鉤。同時(shí)應(yīng)積極參加縣、市各級教育業(yè)務(wù)部門組織的競賽活動(dòng)。計(jì)分論文只限于各級教科所、電教站
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