20xx年廣東省工資支付條例-資料下載頁(yè)
2025-03-14 22:25本頁(yè)面
【正文】 資引發(fā)事件的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)配合。
第三十九條勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。
勞動(dòng)保障部門(mén)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行執(zhí)法檢查時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供相關(guān)資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。
第四十條勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)工資支付違法行為的舉報(bào)投訴制度，設(shè)立舉報(bào)投訴信箱，公布舉報(bào)投訴電話(huà)，為勞動(dòng)者舉報(bào)投訴提供便利條件，并為舉報(bào)人保密。
勞動(dòng)保障部門(mén)接到舉報(bào)投訴后，應(yīng)當(dāng)在七個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案并告知舉報(bào)投訴人。立案后對(duì)違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十日內(nèi)辦結(jié)。情況復(fù)雜確需延長(zhǎng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。
第四十一條勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全包括工資支付情況在內(nèi)的用人單位勞動(dòng)守法誠(chéng)信檔案，推行勞動(dòng)守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度。對(duì)拖欠、克扣勞動(dòng)者工資情況嚴(yán)重的用人單位，可以通過(guò)傳播媒體或者在職業(yè)介紹場(chǎng)所、用人單位工作場(chǎng)所等地點(diǎn)予以公布，并將有關(guān)情況告知工商、銀行等有關(guān)部門(mén)和單位。
第四十二條縣級(jí)以上政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查。上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)下級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)用人單位工資支付的違法行為不作為或者作出的行政處理決定違法、不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。
第四十三條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)投訴：
(一)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的。
(二)支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。
(三)拒不支付或者不按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。
(四)其他侵害勞動(dòng)者合法工資報(bào)酬權(quán)益的行為。
第四十四條因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動(dòng)保障部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。
用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。
第四十五條工會(huì)組織對(duì)用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況依法進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為的，用權(quán)要求用人單位改正，并及時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)通報(bào)。用人單位拒不改正或者經(jīng)營(yíng)者逃匿的，工會(huì)組織可以代表職工請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)依法處理，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。
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