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陜西省企業(yè)工資支付條例-資料下載頁

2025-04-05 21:42本頁面
  

【正文】 用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的,由勞動和社會保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者的工資,并可責(zé)令其按所欠工資的一倍以上五倍以下支付勞動者賠償金。第三十八條 用人單位違反本條例規(guī)定,有下列行為之一的,由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的,對用人單位處以一千元以上五千元以下的罰款;對勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:(一)未與勞動者在集體合同或者勞動合同中約定工資支付事項的;(二)以實物、有價證券等替代貨幣支付勞動者工資的;(三)未向勞動者提供工資清單或者未編制工資支付表的;(四)停工停業(yè)期間未支付勞動者生活費的。第三十九條 勞動者和用人單位之間因工資支付發(fā)生爭議的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第四十條 用人單位對勞動和社會保障行政部門作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。勞動和社會保障行政部門作出一萬元以上罰款決定的,應(yīng)當(dāng)告知用人單位有要求舉行聽證的權(quán)利。用人單位逾期不申請行政復(fù)議,也不提起行政訴訟,又不履行處理決定或者處罰決定的,由作出處理決定或者處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。第四十一條 勞動和社會保障行政部門及其工作人員有下列行為之一的,由勞動和社會保障行政部門或者行政監(jiān)察部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任:(一)依法應(yīng)當(dāng)受理的投訴舉報不受理的;(二)泄露用人單位商業(yè)秘密或者舉報人情況的;(三)玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、貪污受賄的。有前款所列行為,給用人單位和勞動者造成經(jīng)濟損失的,由勞動和社會保障行政部門依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十二條 違反本條例規(guī)定的違法行為,其他法律法規(guī)有行政處罰規(guī)定的,從其規(guī)定。第五章 附則編輯第四十三條 本條例所稱工資,是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。工資不包括用人單位負擔(dān)的社會保險費用、職工福利費用、職工教育費用、勞動保護費用、職工住房費用、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費用和法律法規(guī)規(guī)定的其他不屬于工資的費用。第四十四條 本省國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,其有關(guān)工資支付事項,參照本條例執(zhí)行。第四十五條 本條例自2004年10月1日起施行。[1]參考資料
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