【正文】 仲裁，或者依法提起訴訟：（一） 未按照約定支付勞動(dòng)者工資的；（二）違反最低工資保障規(guī)定的；（三）克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的；（五）未按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定增加勞動(dòng)者工資的；（六）其他侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等合法權(quán)益的行為。本條是關(guān)于勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)或申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟情形的規(guī)定。第五十一條 用人單位對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。舉證責(zé)任倒置本條是關(guān)于明確承擔(dān)工資支付舉證責(zé)任的規(guī)定。第五十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)不及時(shí)支付工資可能造成勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決先予支付勞動(dòng)者部分工資。本條是關(guān)于因工資支付引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以部分裁決的規(guī)定第五十三條 用人單位與勞動(dòng)者之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕支付工資之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者實(shí)際追償之日起算。本條是關(guān)于因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議起算日的規(guī)定如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資已超過(guò)二年，對(duì)二年前的工資一般不予保護(hù)，但用人單位沒(méi)有異議的除外。第六章 法律責(zé)任第五十四條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，并可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的或者被實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察二個(gè)月以上并且尚未解除的，可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金：應(yīng)得(差額)－應(yīng)發(fā)(全部)（一）克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的；（三）違反最低工資規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的。本條是關(guān)于用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資和違反加班加點(diǎn)工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定。 監(jiān)察條例第五十五條 用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽(tīng)取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見(jiàn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動(dòng)者工資清單，或者未記錄勞動(dòng)者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動(dòng)保障行政部門處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。無(wú)改正期本條是關(guān)于用人單位違反本條例若干規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定。第五十六條 違反本條例第十二條第二款第(五)項(xiàng)規(guī)定，用人單位降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)未與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致，給勞動(dòng)者造成工資損失的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動(dòng)者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。本條是關(guān)于用人單位降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)未協(xié)商一致應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定第五十七條 用人單位違反本條例第十五條規(guī)定，未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，或者指定勞動(dòng)者消費(fèi)地點(diǎn)、場(chǎng)合、限制消費(fèi)方式的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動(dòng)者同等金額一倍的賠償，并可以對(duì)用人單位處以五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。本條是關(guān)于用人單位未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資或者限制消費(fèi)方式應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定第五十八條 用人單位違反本條例第三十六條規(guī)定未報(bào)告的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上五千元以下的罰款。拖欠工資5日?qǐng)?bào)告本條是關(guān)于用人單位拖欠工資違反報(bào)告制度應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定第五十九條 用人單位違反本條例第四十四條第二款規(guī)定，弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由勞動(dòng)保障行政部門予以警告，處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及直接責(zé)任人處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。本條是關(guān)于用人單位弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定 第六十條 勞動(dòng)保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分： （一）未如實(shí)向社會(huì)公布用人單位克扣、無(wú)故拖欠工資等有關(guān)情況的； （二）未建立用人單位工資支付違法行為舉報(bào)制度的； （三）未為舉報(bào)人保密的；（四）未依法及時(shí)處理勞動(dòng)者舉報(bào)或者工會(huì)組織處理建議的。本條是關(guān)于勞動(dòng)保障行政部門及其工作人員違反本條例有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定。第六十一條 勞動(dòng)保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）玩忽職守、濫用職權(quán)的； （二）利用職權(quán)謀取利益的；（三）泄露用人單位的商業(yè)秘密或者其他保密資料的。本條是關(guān)于勞動(dòng)保障行政部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、謀取私利應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定。第七章 附 則第六十二條 本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。本條是關(guān)于工資的概念和內(nèi)含的規(guī)定第六十三條 本條例所稱正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同，在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。克扣工資是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是指用人單位除本條例第四十條規(guī)定外，延期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。本條是關(guān)于正常勞動(dòng)和克扣、無(wú)故拖欠工資的概念的規(guī)定 第六十四條 本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定： （一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定； （二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；（三）前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。本條是關(guān)于計(jì)算有關(guān)工資涉及確定基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)辦法的規(guī)定 國(guó)家對(duì)女職工產(chǎn)假期間、工傷職工停工留薪期間等的工資待遇另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第六十五條 勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資和小時(shí)工資的，應(yīng)當(dāng)按照法定的日、小時(shí)工作時(shí)間計(jì)算。國(guó)家有關(guān)部門或者行業(yè)確定、推薦的日工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)定額、計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。本條是關(guān)于法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定第六十六條 本條例自2005年1月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關(guān)工資支付的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。本條是關(guān)于《江蘇省工資支付條例》生效時(shí)間和適用效力的規(guī)定。29 / 29