20xx年廣東省工資支付條例(參考版)
2025-03-14 22:25本頁面
【正文】 用人單位拒不改正或者經(jīng)營者逃匿的，工會組織可以代表職工請求當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T依法處理，勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會組織應(yīng)當依法予以支持和幫助。
用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。
第四十四條因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。
(三)拒不支付或者不按規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的。
第四十三條 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報投訴：
(一)拖欠或者克扣勞動者工資的。
第四十二條縣級以上政府應(yīng)當加強對勞動保障部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查。
第四十一條勞動保障部門應(yīng)當建立健全包括工資支付情況在內(nèi)的用人單位勞動守法誠信檔案，推行勞動守法誠信評價制度。立案后對違法行為的查處，應(yīng)當自立案之日起六十日內(nèi)辦結(jié)。
第四十條勞動保障部門應(yīng)當建立健全對工資支付違法行為的舉報投訴制度，設(shè)立舉報投訴信箱，公布舉報投訴電話，為勞動者舉報投訴提供便利條件，并為舉報人保密。
第三十九條勞動保障部門應(yīng)當建立健全對用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。
第三十八條縣級以上政府應(yīng)當制定工資支付應(yīng)急預(yù)案。
納入工資支付重點監(jiān)察的用人單位，付清原拖欠的勞動者工資，且在六個月期限內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，勞動保障部門應(yīng)當解除其重點監(jiān)察。
勞動保障部門可以對連續(xù)拖欠勞動者工資二個月以上或者累計拖欠達三個月以上的用人單位實施工資支付重點監(jiān)察。
第三十六條 用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當用于優(yōu)先支付勞動者工資、社會保險費。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。不能清償?shù)模珊喜⒒蛘叻至⒑蟮挠萌藛挝磺鍍斖锨饭べY。
分包建設(shè)工程的發(fā)包人違法分包、轉(zhuǎn)包或者違法允許他人以本企業(yè)名義承攬工程發(fā)生拖欠工資的，由分包建設(shè)工程的發(fā)包人墊付勞動者工資。
第三十三條建設(shè)單位(業(yè)主)未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責令建設(shè)單位(業(yè)主)先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
第三十一條租用場地、廠房的用人單位的經(jīng)營者拖欠工資逃匿的，當?shù)卣陀嘘P(guān)部門應(yīng)當采取有效措施，及時組織相關(guān)單位和人員處理墊付臨時生活費及追償?shù)仁乱恕?br /> 第三十條 合伙企業(yè)拖欠勞動者工資的，應(yīng)當先以其全部財產(chǎn)進行清償。勞動者已領(lǐng)取失業(yè)保險金的，應(yīng)當全部退回社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
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