20xx年幼兒園教職工考核與評價制度-資料下載頁
2025-03-14 22:25本頁面
【正文】 后勤分管人員的個人工作考核作為部門管理工作考核。)或(部門所有人員考核分總和的平均值作為部門工作考核成績。)
以上考核均作為月、期、學年、任職期滿、聘任聘用等考核依據(jù)。
建議：增大月獎金，減少期末獎每月以100元為基數(shù)，每分價值5元。
班組長、行政人員崗位津貼以所管理人員獎金的平均值的20%、30%、40%、50%遞增。
(第二部分 評價幼兒園工作評價分為：工作評價：幼兒發(fā)展評價：教職工成長評價：幼兒園發(fā)展評價：
(四)考核與評價時間：定期： 每月考核與評估。期末考核與評估。任職期不定期：工作(或活動)結(jié)束(或階段結(jié)束)時評估。
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