20xx年幼兒園教職工考核與評(píng)價(jià)制度-資料下載頁(yè)
2025-03-14 22:25本頁(yè)面
【正文】 后勤分管人員的個(gè)人工作考核作為部門管理工作考核。)或(部門所有人員考核分總和的平均值作為部門工作考核成績(jī)。)
以上考核均作為月、期、學(xué)年、任職期滿、聘任聘用等考核依據(jù)。
建議：增大月獎(jiǎng)金，減少期末獎(jiǎng)每月以100元為基數(shù)，每分價(jià)值5元。
班組長(zhǎng)、行政人員崗位津貼以所管理人員獎(jiǎng)金的平均值的20%、30%、40%、50%遞增。
(第二部分 評(píng)價(jià)幼兒園工作評(píng)價(jià)分為：工作評(píng)價(jià)：幼兒發(fā)展評(píng)價(jià)：教職工成長(zhǎng)評(píng)價(jià)：幼兒園發(fā)展評(píng)價(jià)：
(四)考核與評(píng)價(jià)時(shí)間：定期： 每月考核與評(píng)估。期末考核與評(píng)估。任職期不定期：工作(或活動(dòng))結(jié)束(或階段結(jié)束)時(shí)評(píng)估。
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