20xx年市場部管理制度2-資料下載頁
2025-03-14 22:10本頁面
【正文】 權(quán)委托書須經(jīng)總經(jīng)理核準。
使用證明函必須做好登記，填寫《證明函使用登記表》。
嚴禁開出空白證明函或外借證明函。
證明函開出后，使用人應(yīng)妥善保管。如發(fā)生遺失或被盜，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并迅速采取相應(yīng)措施，避免造成損失；如證明函未使用，應(yīng)立即退還行政部。行政部應(yīng)妥善保管證明函存根。
第七章 會議管理制度
參加人員：部門領(lǐng)導(dǎo)、部門所有工作人員參加，應(yīng)做好會議記錄。
開會時間：原則上每周召開一次。
會議主持：公司月度例會由總經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委派人員主持。
會議要求：
1）、匯報本月的工作明細，制定自己下月的目標；
2）、分析、研究在銷售過程中出現(xiàn)的困難和問題，并針對問題提出解決的方案和辦法。
3）、有針對性地對上月度工作提出意見并就下月重點工作進行布置。
第八章 辦公用品管理規(guī)定
為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管，節(jié)約不必要的費用開支，降低成本消耗?，F(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關(guān)事宜規(guī)定如下：
一、采購：
公司日常所用辦公用品，應(yīng)由行政辦公室負責統(tǒng)一采購。
部門所需辦公用品，應(yīng)按“購物申請清單”中各項內(nèi)容要求認真填寫，經(jīng)部門負責人審核簽字后，送行政辦公室待辦。
二、領(lǐng)用：
各部門領(lǐng)用辦公用品必須填寫“領(lǐng)用單”，由部門負責人核簽后，到行政辦公室管理經(jīng)行政經(jīng)理簽字后，方可領(lǐng)取。
除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品和工索具等重復(fù)領(lǐng)用時，一律交舊換新。
第三條、保管：
辦公用品在領(lǐng)用以后，就由領(lǐng)用人來負責保管。
保管員應(yīng)認真維護和保管好所存物品，以防發(fā)生潮、銹、蛀、霉等。
第十一章 考勤管理制度
公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時，需向行政辦公室說明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。
作息時間：每周工作六天天，加班可于事后調(diào)休。
上午：8：30~12：00
下午：13：30~18：00
考勤
1）、公司員工上、下班（遲到5分鐘內(nèi)不視為遲到，遲到或早退30分鐘以內(nèi)一次扣款20元/次、遲到或早退30分鐘以上則視為曠工半天扣款60元/次）月累計三次及以上視為礦工一天處理并扣發(fā)當月全勤獎100元。
2）、無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。礦工一次扣款150元/元，并扣發(fā)當月全勤獎100元。
事假
公司員工因事需請假，須持書面請假報告，請假1天內(nèi)由部門負責人批示，一天以后著由總經(jīng)理批示。
病假
公司員工因病治療或休息，須持區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)療機構(gòu)休息證明，經(jīng)批準后方可休病假。
婚假
公司員工結(jié)婚可憑書面報告請婚假三天。
工傷假
1）、公司員工在生產(chǎn)工作中因工負傷，在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準休假。
2）、員工因工致殘喪失或部分喪失勞動能力必須長期休息者，由相關(guān)勞動保障部門和醫(yī)療鑒定部門根據(jù)《勞保條例》研究處理。
喪假
1）、員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三天，其死者在外地可另加往返路程假。
2）、員工書面報告（或電話告知部門負責人），由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)行政辦公室報總經(jīng)理批示。
事假、病假、婚假、工傷假等批準權(quán)限：員工請假部門負責人有三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上由行政辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報總經(jīng)理批示。部門副經(jīng)理及以上人員請假或調(diào)休等，必須提前到行政辦公室請假并辦理手續(xù)，一天以內(nèi)由行政辦公室部批準，一天以上報總經(jīng)理批示。 否則，按曠工處罰。
曠工
1）、員工曠工一次罰款150元/天，并扣除當月全勤獎100元。
2）、累計曠工三天以上，按自動離職處理。
1員工上班時間禁止做與工作無關(guān)的事情。如：電腦上網(wǎng)打牌、下棋、查閱無關(guān)資料等。 發(fā)現(xiàn)員工一次罰款20元、部門負責人罰款50元，發(fā)現(xiàn)員工二次罰款50元、部門負責人罰款100元，二次以上按自動離職處理。
1參加公司組織的會議、培訓、學習、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。在規(guī)定時間內(nèi)遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條規(guī)定處理。
1日常考勤工作由綜合管理部負責。員工遲到、早退而部門負責人弄虛作假、包庇袒護，一經(jīng)查實，將給予部門負責人每次5%的年終獎處罰、兩次以上者累計一并扣除或加重處罰。
1婚假、產(chǎn)育假、喪假按相關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)發(fā)放基本工資；病、事假扣發(fā)假期內(nèi)全額工資（每天工資為：月度工資/40天）。
20
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1