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20xx年淺析培養(yǎng)企業(yè)員工的素質(zhì)-資料下載頁

2025-03-09 22:13本頁面
  

【正文】 度。要形成充滿活力的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制,一是建立職業(yè)發(fā)展機(jī)制。通過對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素的分析和測(cè)定,編制相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃,達(dá)到有效開發(fā)人力資源的目的如何培養(yǎng)企業(yè)員工素質(zhì)淺析基礎(chǔ)素質(zhì)。二是建立終生學(xué)習(xí)機(jī)制。在提高員工知識(shí)、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力的同時(shí),強(qiáng)化員工生存意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、效益意識(shí)的培訓(xùn)。三是建立公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。把傳統(tǒng)的人事“靜態(tài)”管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源開發(fā)的“動(dòng)態(tài)”管理,增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)永存意識(shí)。四是建立激勵(lì)機(jī)制。對(duì)有重大科技創(chuàng)新、重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目、杰出貢獻(xiàn)的突出人才實(shí)行重獎(jiǎng),不斷滿足員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
  總之,無論是外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)發(fā)展的客觀要求,還是員工自我成才的主觀愿望,都需要不斷把握科技發(fā)展進(jìn)步趨勢(shì),在繼承傳統(tǒng)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,不斷創(chuàng)新培訓(xùn)工作,合理儲(chǔ)備人才,積極開發(fā)人力資源,為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。
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