20xx年淺析培養(yǎng)企業(yè)員工的素質(zhì)-文庫(kù)吧
2025-03-09 22:13 本頁(yè)面
【正文】 播、創(chuàng)新與應(yīng)用知識(shí)的唯一或重要手段。
(三)企業(yè)培訓(xùn)的重心發(fā)生了改變。培訓(xùn)的重心由單純的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)到了促進(jìn)企業(yè)員工終生學(xué)習(xí)上，轉(zhuǎn)變到強(qiáng)調(diào)能力的培養(yǎng)與行為的改進(jìn)、養(yǎng)成上，轉(zhuǎn)變到更高的適應(yīng)性能力培養(yǎng)上。
二、油田內(nèi)企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題與原因初探
多年來(lái)，油田內(nèi)企業(yè)員工培訓(xùn)取得了一定的成績(jī)，積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但在新形勢(shì)下，還存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：
(一)培訓(xùn)工作形式化。在實(shí)際培訓(xùn)過(guò)程中，存在就培訓(xùn)抓培訓(xùn)現(xiàn)象，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合不夠緊，內(nèi)容、方式、課程與企業(yè)實(shí)際有脫節(jié)，有的甚至是應(yīng)付檢查，流于形式。
(二)培訓(xùn)計(jì)劃短期化。有的企業(yè)培訓(xùn)，不能超前預(yù)測(cè)人才需求，一旦有所需要，胡子眉毛一把抓，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容不系統(tǒng)，事半而功半。
(三)培訓(xùn)方法簡(jiǎn)單化如何培養(yǎng)企業(yè)員工素質(zhì)淺析如何培養(yǎng)企業(yè)員工素質(zhì)淺析。在部分企業(yè)中，新員工只接受到基
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