【正文】 _______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
　　乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。
　　第五章 社會保險和福利待遇
　　甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關(guān)費用，乙方應(yīng)繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
　　甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。
　　甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。
　　第六章 知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件
　　乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。
　　甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價值10倍的賠償金。
　　乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。
　　第七章 勞動合同的變更、解除和終止
　　(一)勞動合同的變更
　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
　　(二)勞動合同的解除
　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
　　乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
　　。
　　。
　　，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。
　　，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的。
　　，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的。
　　。
　　甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
　　。
　　。
　　、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的。
　　，致使本協(xié)議無法履行的。
　　乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
　　，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
　　，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：
　　，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
　　。
　　，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
　　、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
　　，且距法定退休年齡不足5年的。
　　、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
　　。
　　。
　　。
　　、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
　　、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。
　　、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
　　(包括送大，中專院校或者技工學(xué)校學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的。
　　，承擔(dān)某項重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。
　　(三)勞動合同的終止
　　在下列情形下，勞動合同終止：
　　。
　　。
　　，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
　　。
　　、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
　　、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時支付。
　　第八章 雙方協(xié)商約定的其他事項
　　如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權(quán)利。
　　乙方提出解除合同時，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。
　　第九章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任
　　本合同依法經(jīng)雙方簽或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
　　第十章 其他
　　本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。
　　乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。
　　甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動者)簽：
　　法人代表(或委托人)簽：