用人勞動合同7篇-勞動法用人合同-資料下載頁
2025-04-12 23:55本頁面
【正文】 合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的?！ ∫勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的?！ 》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人勞動合同6 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同》以及有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同如下： 一、勞動合同期限：自_______________,如甲方工作需要期限延長，再續(xù)訂勞動合同?！ 《?、工作地點(diǎn)：_______________。工作內(nèi)容：在甲方所承包土地管理果園、養(yǎng)殖及其它事務(wù)。 三、勞動報(bào)酬：每月工資___元。甲方提供住不提供吃，3個月發(fā)1次工資。甲方根據(jù)乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的情況。 四、勞動紀(jì)律：乙方必須執(zhí)行甲方的生產(chǎn)計(jì)劃和任務(wù)，服從甲方管理，有特殊事情離開生產(chǎn)崗位，需經(jīng)甲方同意，________年內(nèi)請假時(shí)間不得超過十天。乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的生產(chǎn)任務(wù)，乙方不能從事第二職業(yè)，如需從事第二職業(yè)需經(jīng)甲方同意，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款1000元、兩次20元、三次3000元。 五、合同的變更、解除、終止： 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 如若乙方工作不能勝任，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律指出后不改正的，甲方可以終止勞動合同，但必須提前一個月通知乙方?！ ∪缛艏追綗o故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以終止合同，但必須提前三個月通知甲方?！ ×?、違反勞動合同的責(zé)任： 由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任。 甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決?！ ∑摺⑵渌骸 ”竞贤婪ㄓ喠⒑?，雙方必須嚴(yán)格履行。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 簽字日期：________年____月____日 乙方： 簽字日期：________年____月____日用人勞動合同7 茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________），因下列第__________項(xiàng)原因與本單位終止（解除）勞動合同。 一、期滿終止勞動合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）； 二、退休終止勞動合同； 三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同； 四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同； 五、試用不合格解除勞動合同； 六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同； 七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動合同； 八、不勝任工作解除勞動合同； 九、客觀情況變化解除勞動合同； 十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同； 十一、辭職、自動離職解除勞動合同； 十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動合同； 十三、出境定居離職解除勞動合同； 十四、其他原因解除勞動合同： 特此證明 經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________ __________年__________月__________日 注：一、在填寫本證明時(shí)請?jiān)敿?xì)閱讀關(guān)于本證明的說明，并按說 明提交相關(guān)證明材料； 16 / 16
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