【正文】 三 )乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。四 )有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內的； 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 五 )解除勞動合同雙方均須通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八 條違約責任： 勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。 甲方 (簽章 )乙方： (簽章 ) 法人代表： 聯(lián)系電話： 簽訂日期：年月日 第五篇：用人單位不簽勞動合同 行政人事管理交流社區(qū)整理華北 1 群： 226199501 華東 2 群：109811572 自愛等于愛你 754881854904039081 用人單位不簽勞動合同 《勞動合同法》規(guī)定用人單位用工不簽訂書面勞動合同的需向勞動者支付雙倍工資，但用人單位存在用工卻不簽訂勞動合同的情況仍然常有發(fā)生。殊不知，簽訂勞動合同不僅僅是用人單位的義務，同時也是保障用人單位用工權的一種方式。從用人單位不簽訂勞動合同的用工風險及勞動者維權兩個方面，沈斌倜律師與各位分享。 一、用人單位不簽勞動合同的用工風險第一，用人單位不簽訂勞動合同，應當向勞動者支付雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二，用工滿一年仍不與勞動者簽訂勞動合同的將承擔訂立無固定期限勞動合同義務。 《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已 訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。第三，雖然不簽訂勞動合同，用人單位仍不能免除為勞動者繳納各項社會保險費的義務。 行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北 1 群： 226199501 東北 1 群：219326976 華中 1 群： 226198384 華南地區(qū)： 166951198 華北地區(qū)：128230006 華中地區(qū)： 166951021 華東 1 群 :211736577 西南地區(qū)： 166950655 西北地區(qū)： 166947827 東北地區(qū)： 162650482華南 1 群 :110684955 按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動者形成事實勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞動法上規(guī)定的各項權利。若單位沒有繳納社會保險費用，員工可以要求依法繳納，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行。 第四，沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。 倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨 時辭退員工并且不用支付經濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。第五，不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護。 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款 或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。最后，不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。 即用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞 動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人 500 元罰款。”行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北 1 群： 226199501 東北 1 群： 219326976 華中1 群： 226198384 華南地區(qū)： 166951198 華北地區(qū)： 128230006 華中地區(qū)： 166951021 華東 1 群 :211736577 現(xiàn)實生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應引起用人單位的重視。 二、用人單位不簽勞動合同員工的維權 如果用人單位不簽勞動合同，員工可通過向勞動監(jiān)察反映，由勞動監(jiān)察部門責令單位簽訂，若還不簽訂則 勞動行政部門可對其罰款?；蛘咧苯尤趧又俨靡笾Ц峨p倍工資。 如果申請仲裁，首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。有關證據(jù)材料包括如下： 1）你工作內容的證據(jù)，如考勤記錄、電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2）你工作的相關標識，如工作證、員工牌、員工服裝等與公司相關的任何證明； 3）公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等； 4）公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5）你可以提供錄音；6）你可以通過 人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班；7）工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊 )、繳納各項社會保險費的記錄； 8）其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。其次，你要注意仲裁時效問題，具體的可以咨詢當?shù)氐膭趧硬块T或者律師。最后，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。 總之，用人單位和勞動者簽訂勞動合同可以及時準確地處理勞動爭議、強化雙方的守法意識、保護雙方的合法權益，從而減少勞動爭議的發(fā)生。 行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北 1 群： 226199501 東北 1 群：219326976 華中 1 群： 226198384 華南地區(qū)： 166951198 華北地區(qū)：128230006 華中地區(qū)： 166951021 華東 1 群 :211736577