20xx年入職培訓(xùn)流程-資料下載頁
2025-01-25 05:27本頁面
【正文】 ，題目由人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管
理員擬定)
進(jìn)行考核閱卷工作(人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管理員共同閱卷)
反饋培訓(xùn)考核結(jié)果給人力行政總監(jiān)、新員工所在部門經(jīng)理以及新員工本人，
考核結(jié)果確定是否需要繼續(xù)試用。
◇ 授課課程和課件提前發(fā)送至人力行政部進(jìn)行備案存檔。
◇ 在新員工三個(gè)月試用期內(nèi)，合理安排部門級(jí)培訓(xùn)，并確保每個(gè)月要與帶教的新員工進(jìn)行一次溝通，及時(shí)了解新員工的學(xué)習(xí)情況和遇到的問題，幫助新員工盡快在本職崗位上成長(zhǎng)起來。同時(shí)提交《導(dǎo)師帶教反饋表》交人力行政部存檔。
◇ 在新員工完成公司級(jí)培訓(xùn)課程后，組織培訓(xùn)考核。主要形式包括：
1)新員工人數(shù)在3人以內(nèi)含3人，采取書面測(cè)試。
2)新員工人數(shù)在3人以上，采取集中答辯。
◇ 培訓(xùn)考核結(jié)果交人力行政部培訓(xùn)專員存檔。
◇ 新員工完成所有的公司級(jí)和部門級(jí)的培訓(xùn)課程后，必須將《新員工入職培訓(xùn)表》交還至人力行政部培訓(xùn)專員存檔。
ELN培訓(xùn)
◇ 必修課部分由部門負(fù)責(zé)根據(jù)進(jìn)度安排集中學(xué)習(xí)。
◇ 個(gè)人選修課在規(guī)定進(jìn)度內(nèi)自學(xué)完成。
附件：
《新員工入職培訓(xùn)表》
《培訓(xùn)簽到表》
《培訓(xùn)課程評(píng)估表》
《入職培訓(xùn)試卷》
《員工手冊(cè)》
建議能制作一份《新員工入職培訓(xùn)包》，其中包含
公司總經(jīng)理致新員工的一封信
新員工入職培訓(xùn)程序
公司簡(jiǎn)介、目標(biāo)、遠(yuǎn)景、業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)
公司大事記、組織架構(gòu)、管理層介紹
公司員工通訊錄、交通路線
公司各類規(guī)章制度的匯總(人力、行政、IT、財(cái)務(wù)、客服等)
《員工手冊(cè)》和《培訓(xùn)紀(jì)律》(可作為附件附后)
健康安全培訓(xùn)手冊(cè)
各類重要表單模板
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