【導(dǎo)讀】IT總體架構(gòu)參照樣例。HP多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與全球資源的共享。與顧客一起合作實(shí)施項(xiàng)目。調(diào)查與分析企業(yè)業(yè)務(wù)現(xiàn)。變革的可行性評(píng)估。確定立即見效的機(jī)會(huì)。分析現(xiàn)狀與目標(biāo)之間的?;诳蛻舻膬r(jià)值定位。變革的策略與選擇。建立并接受共享的遠(yuǎn)景。具體業(yè)務(wù)案例分析及轉(zhuǎn)。制定角色,職責(zé)和預(yù)期。人力資源培訓(xùn)計(jì)劃。質(zhì)量管理與評(píng)估系統(tǒng)。內(nèi)部報(bào)告、備忘錄等。近期的研究和調(diào)查。正在進(jìn)行的項(xiàng)目狀態(tài)。公司的政策和實(shí)踐。確定訪談、研討會(huì)對(duì)象。審視當(dāng)前的處境以及未來的計(jì)劃。AS-IS/TO-BE和典型的行業(yè)模型不一致的地方。評(píng)估企業(yè)文化和變化程度。評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)和管理層慣例。確定需要進(jìn)行變更的好處。理解當(dāng)前變更的相關(guān)知識(shí)。人事政策和指導(dǎo)方針。評(píng)審業(yè)務(wù)策略,以確定–使命、優(yōu)先級(jí)CSFs,SWOT.明確IS開銷集中在關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求上。確定IS原則支持業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)力和方向。確定IS解決方案推出的方法和功能和業(yè)務(wù)需求保持一致。確定所有的組織單元都遵循信息/數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。檢查信息基礎(chǔ)架構(gòu)就緒情況和容量。確定支持戰(zhàn)略所需的技能。確定信息所有權(quán)、生命周期和控