20xx年人力資源管理簡歷范文-資料下載頁
2025-01-25 05:13本頁面
【正文】 決策，有效地防止了搬遷中的大量人員流失。等等。
熟悉生產(chǎn)企業(yè)各個環(huán)節(jié)流程，能依據(jù)企業(yè)實際情況進行制度、流程、表單建設(shè)，并對相關(guān)問題提出較為有效的解決方案。曾在采購、倉儲、生產(chǎn)等方面采取有效措施，為公司節(jié)省數(shù)十萬元資金。等等。
曾任集團公司培訓經(jīng)理(準人力資源行政總監(jiān))一職，有較豐富的培訓經(jīng)驗，能根據(jù)企業(yè)實際培訓需求編寫、制作各種培訓教程，面向集團總部及下屬公司高 、中、基層授課。熟悉先進的4R管理體系(該體系的成功實施能為公司帶來較大的管理效益)。
詳細個人自傳
主要個性：忠誠友善，表里如一。認真負責，吃苦耐勞。謙虛好學，敢說敢做。
管理心得：人事行政管理者要做到四點，即：一要先做人后做事，二要以身作則，三要處事公平、公正，四要永不滿足地學習更新。管理干部應做好”。師”。的角色，管理在于溝通。完善的制度是企業(yè)管理最有效的工具，對制度而言，重在改進，贏在執(zhí)行。HR管理的最高境界是文化管理。多站在企業(yè)的立場上考慮問題，維護企業(yè)的利益與發(fā)展。
個人專業(yè)理論：人才甄選的”。工字型結(jié)構(gòu)”。、面試的”。四步曲”。、管理的”。服務回流”。理論，等。
職業(yè)規(guī)劃：做獨擋一面的人力資源、行政總務專業(yè)化職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)生涯的終極目標是逐步向企業(yè)其它工作領(lǐng)域全方位邁進，能游刃有余地統(tǒng)籌集團企業(yè)的全局工作，成為企業(yè)金牌職業(yè)經(jīng)理人
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