20xx高校專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題及對策-資料下載頁
2025-01-17 06:55本頁面
【正文】 培育和選派新的人選。
三、高校專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有效對策
（一）完善單位內(nèi)部管理制度，建立分類評價體系
，進(jìn)一步就完善單位內(nèi)部管理規(guī)章，對于離崗人員在考核、評價、晉升等層面給予政策傾斜，同時，與離崗人員約定好離崗期間各類事項，比如創(chuàng)業(yè)成果與考核、工資、職稱評審等掛鉤，激勵有能力、有精力的專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)。，選派優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，這樣既能調(diào)動起離崗人員創(chuàng)業(yè)的積極性，又能讓真正適合創(chuàng)業(yè)的人員發(fā)揮其自身價值，做到人盡其才。
（二）建立單位、企業(yè)、個人三方評價和協(xié)議制度
，與企業(yè)約定建立針對離崗創(chuàng)業(yè)人員的評價、監(jiān)督、考核激勵的制度，將技術(shù)人員成果獎勵、科技項目申報的等納入進(jìn)來，同時鼓勵專業(yè)技術(shù)人員與企業(yè)進(jìn)行項目研發(fā)和項目創(chuàng)新。、權(quán)益分配的所有權(quán)問題，單位應(yīng)與離崗創(chuàng)業(yè)人員、相關(guān)企業(yè)訂立協(xié)議，明確收益分配等內(nèi)容，達(dá)到雙方獲益的目的。
（三）政府對事業(yè)單位及離崗創(chuàng)業(yè)人員的對策
對于事業(yè)單位層面，針對事業(yè)單位人才流失和管理成本的增加，國家和地方應(yīng)適當(dāng)給予比如稅收政策上的傾斜或相應(yīng)的補償機制，平衡人才引進(jìn)和人才流動，形成人盡其才，適得其所的“進(jìn)、管、出”機制。對于離崗創(chuàng)業(yè)人員服務(wù)方面，政府應(yīng)大力培育創(chuàng)新主體，積極推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系建設(shè)，比如在創(chuàng)業(yè)資金上予以政策傾斜，提供有針對性的金融服務(wù)等；健全事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)風(fēng)險分擔(dān)機制，形成鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會氛圍，著力推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展新型創(chuàng)新體系的構(gòu)建，不斷增強創(chuàng)新支撐能力。
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