20xx關(guān)于公開(kāi)選拔中層干部情況的調(diào)查報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-01-17 05:48本頁(yè)面
【正文】 能體現(xiàn)民意，更為公平公正。 四是產(chǎn)生了積極的導(dǎo)向作用，凈化了選人用人的環(huán)境。公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行的是平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選用，重視真才實(shí)學(xué)，堅(jiān)持以能力取人，以實(shí)績(jī)?nèi)∪耍w現(xiàn)了良好的用人導(dǎo)向，體現(xiàn)了人民群眾對(duì)干部工作知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。公選使廣大中青年干部的求知欲望大大激發(fā)，許多有大專文憑的進(jìn)修本科，有本科學(xué)歷的進(jìn)修研究生課程。同時(shí)，過(guò)去那種憑資歷、熬年頭或拉關(guān)系、走后門，甚至于跑官要官、買官賣官的不良風(fēng)氣已越來(lái)越?jīng)]有市場(chǎng)。而踏實(shí)工作，勇創(chuàng)業(yè)績(jī)，不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平已成為許多中青年干部的共識(shí)。就像不少職工反映的，通過(guò)這種方式，破了熬官的夢(mèng)，斷了跑官的路，堵了買官的門。用這種決策機(jī)制選人，對(duì)干部任用的議論少了，對(duì)人事調(diào)整的誤解和偏見(jiàn)少了，形成了良好的用人導(dǎo)向和輿論氛圍。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知
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