20xx職業(yè)院校班主任助理制度范文-資料下載頁
2025-01-17 04:52本頁面
【正文】 助理進(jìn)行工作交接。
，交流工作的心得體會。
，作為評優(yōu)與獎勵的依據(jù)。
五、班主任助理的考核與獎勵
、考核，并進(jìn)行工作指導(dǎo)。
，在平時考核的基礎(chǔ)上，由本人寫出工作總結(jié)。系部聽取學(xué)生、班主任、輔導(dǎo)員、教師的反映并視其工作態(tài)度及成績，作出書面鑒定。
?。簩W(xué)生評價(30%)、班主任評價(30%)、教師評價(30%)、個人評價(10%)，考核分為不合格、合格、優(yōu)秀三檔。考核材料歸入學(xué)生檔案，作為評優(yōu)評獎依據(jù)之一，如考核不合格，予以調(diào)整。
，考核定為不合格。工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，所帶班級學(xué)生成績優(yōu)異的班主任助理可以評為優(yōu)秀，優(yōu)秀班主任助理的評選比例不超過30%。
，考核合格以后，可以參加“學(xué)生工作積極分子”評選，當(dāng)年德育實踐總分加3分。
，由系部給予一定的獎勵，當(dāng)年德育實踐總分加5分。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
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