【正文】 司和職工的共同發(fā)展進(jìn)步”作為核心價(jià)值觀，把“以人為本、客戶至上”作為基本理念，從關(guān)心人、理解人、尊重人、團(tuán)結(jié)人、培養(yǎng)人的角度出發(fā)，形成務(wù)實(shí)、開拓、團(tuán)結(jié)的集團(tuán)公司文化。
總之，集團(tuán)公司“四步走”發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施給思想政治工作提出了一系列新的要求，需要我們?nèi)フJ(rèn)真研究，只要把思想政治工作滲透到集團(tuán)公司改革發(fā)展的全過程，為“四步走”發(fā)展戰(zhàn)略打下堅(jiān)實(shí)的思想政治基礎(chǔ)，集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略就一定能夠?qū)崿F(xiàn)！集團(tuán)公司就一定能夠成為中華民族檢驗(yàn)認(rèn)證的航空母艦！ （篇六） 淺析新形勢下企業(yè)思想政治工作的重要性 【摘要】隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢不斷向前，企業(yè)的思想政治工作為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起到的作用也越來越重要。面對世界多元化的發(fā)展，當(dāng)前的思想政治工作面臨著巨大的新挑戰(zhàn)，企業(yè)職工的思維方式、生活狀況、價(jià)值取向有了顯著變化，這給企業(yè)的思想政治工作帶來了許多不可避免的問題。如何在新形勢下使員工認(rèn)識到思想政治工作對企業(yè)的重要性是當(dāng)務(wù)之急。本文淺析了新形勢下企業(yè)思想政治工作的主要特點(diǎn)及重要性，并對加強(qiáng)思想政治工作進(jìn)行了對策研究。
【關(guān)鍵詞】新形勢，企業(yè)，思想政治工作，重要性，對策 一、前言 在新形勢下，思想政治工作不單單是建設(shè)和諧社會的根本，也是制約企業(yè)職工工作積極性的根本因素。企業(yè)思想政治工作為提高企業(yè)的發(fā)展，推動企業(yè)的深化改革，加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的迅速發(fā)展起到了重要作用。現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展迅速，企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境也發(fā)生了顯著變化，這樣的技術(shù)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都給企業(yè)的思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。面對思想政治工作的開展方式與員工利益需求不協(xié)調(diào)的問題，我們應(yīng)該從思想上、政治上、企業(yè)員工的管理上改善傳統(tǒng)治理方法，發(fā)掘新鮮有效的方法，這樣才能切實(shí)的改變企業(yè)現(xiàn)狀，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)造力，充分調(diào)動員工工作的積極性。
二、當(dāng)前形勢下企業(yè)思想政治工作的主要特點(diǎn) 。思想政治工作的多元化主要表現(xiàn)在企業(yè)員工的思想觀念上?，F(xiàn)代信息的傳播范圍越來越廣泛，傳播速度也相當(dāng)迅速，就連傳播手段也是多種多樣的，這些信息的擴(kuò)散對企業(yè)員工的思想觀念深刻影響。而員工們的文化水平并不均一，這就使員工們?nèi)诤犀F(xiàn)代和傳統(tǒng)觀念的程度存在差異，對事物的理解能力和領(lǐng)悟能力不同，在價(jià)值觀和生活觀體現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。在國際經(jīng)濟(jì)全球化的情況下，不只是企業(yè)員工的思維方式各異，企業(yè)與企業(yè)間的競爭壓力也各不相同。不但是我國企業(yè)與企業(yè)間的競爭壓力越來越激烈，就連外國企業(yè)也是大批量涌入國內(nèi)市場，這些國內(nèi)外企業(yè)的加入是造成我國競爭壓力的日益劇烈的根本原因。競爭壓力的加劇使企業(yè)思想政治工作面臨的問題形式更加多樣化。
。企業(yè)思想政治工作的復(fù)雜性主要體現(xiàn)在三方面：首先，雖然大部分企業(yè)都建立了黨政組織，可是真正實(shí)施的只有小部分，這樣就使得企業(yè)職工的實(shí)際權(quán)益得不到保障。其次，21世紀(jì)以來，多數(shù)企業(yè)的勞動骨干偏向年輕化，而青年員工的思想波動較大，政治意識不夠強(qiáng)大，沒有積極向上的樂觀精神和團(tuán)結(jié)一致的工作氛圍，使其在工作中的熱情減退，信心降低。遇到難以克服的困難通常選擇放棄，不想迎難而上接受挑戰(zhàn)。最后，新形勢下，企業(yè)著重強(qiáng)調(diào)讓員工參與管理，強(qiáng)調(diào)其主人翁的地位，但是企業(yè)員工普遍意識不到這一問題，他們依然覺得自己只是企業(yè)的勞動者，并不想去參與其中，所以員工跳槽的事情時有發(fā)生。
三、治理企業(yè)思想政治工作的有效對策 對企業(yè)來說，企業(yè)思想政治的首要工作是以人為本，凝聚一心，也是思想工作和企業(yè)管理的重要組成部分，更對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，對于如此重要的思想政治工作，本文提出以下幾點(diǎn)對策： 。對于大多數(shù)企業(yè)員工不注重理論知識，光喊口號，不深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識的問題?，F(xiàn)如今，大部分企業(yè)的發(fā)展都和國際接軌，對于員工的素質(zhì)和文化要求也都越來越高，要求其工作的業(yè)余時間認(rèn)真拓展與自己專長相關(guān)的管理知識，但是企業(yè)職工普遍認(rèn)為理論學(xué)習(xí)重要性不大對工作效益沒有直接的利益促進(jìn)作用，并不重視理論學(xué)習(xí)。要改變這種現(xiàn)狀，必須要讓他們意識到理論知識對于他們工作效率的重要性，和他們的自身利益相關(guān)聯(lián)，這樣才能充分調(diào)動起企業(yè)職工對工作的積極性，加強(qiáng)工作效率，促進(jìn)企業(yè)安全穩(wěn)定的發(fā)展，保證企業(yè)在現(xiàn)在的市場競爭中立于不敗之地。
。作為企業(yè)的管理者和黨政工作者，必須把企業(yè)職工的思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)展開。將理論與實(shí)際相結(jié)合，一切從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)制定開展思想政治工作方針。在工作過程中，讓企業(yè)職工充分參與進(jìn)來，吸取他們提出的優(yōu)秀可行性意見，讓他們體會到自己也是管理者之一，這樣不僅能調(diào)動他們對于企業(yè)的工作積極性，還能加強(qiáng)黨政干部和企業(yè)員工的溝通交流。
對于企業(yè)制定的規(guī)章制度，我們盡力做到公平公正，將相關(guān)政策和制度公諸于眾，明確所實(shí)行的措施方案，打消職工的各種顧慮，取得他們的理解，真正實(shí)現(xiàn)以職工為本的宗旨，令每個工作崗位的員工都能感受到企業(yè)對自己的關(guān)注和關(guān)愛，讓他們產(chǎn)生對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。從職工的切身利益考慮，首要解決一些有關(guān)利益分配和績效考核之類的重難點(diǎn)問題，提高他們愛崗敬業(yè)精神，使其感受到他們對與企業(yè)的作用。
。企業(yè)能夠安全穩(wěn)定發(fā)展不只需要企業(yè)職工的盡心盡力，更需要管理者的合理領(lǐng)導(dǎo)力量。管理者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到思想政治工作對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，正確認(rèn)識管理者與職工之間的關(guān)系，只有管理者整體上把握住思想政治工作的核心，才能順利發(fā)展企業(yè)，擴(kuò)大企業(yè)。要想更加準(zhǔn)確的做好企業(yè)的思想政治工作，那么就務(wù)必應(yīng)該使管理者的工作水平提高，只有管理者的工作能力提高了，才能更好的協(xié)調(diào)、安排企業(yè)的各項(xiàng)工作，所以提高管理者的工作水平至關(guān)重要，他們的好壞直接決定思想政治工作的成敗。另外，有些員工責(zé)任心、事業(yè)心都不強(qiáng)，沒有合格員工所具有的緊迫感和競爭壓力，拉低了整個企業(yè)的發(fā)展速度。而作為一個合格的管理者必須有敏銳的洞察力，有觀察分析事物的能力。要有這種駕馭全局的能力，必須首要提高自身素質(zhì)，不斷更新自己的觀念，學(xué)習(xí)如何審時度勢，才能領(lǐng)導(dǎo)整個企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。
。經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益完善，思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展也發(fā)揮著重要作用，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)員工的努力和管理者的核心領(lǐng)導(dǎo)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，員工的思想發(fā)生顯著變化，相對應(yīng)的理想追求、生活質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)收入都將拉開不同差距，企業(yè)必然將會針對這些差異改變企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境，而有些員工并不能迅速適應(yīng)改革后的新環(huán)境，或者對改革后的利益分配不滿，極有可能會提出辭職，更有甚者會對工作懈怠放松，使企業(yè)工作效率降低，影響企業(yè)發(fā)展步伐。為避免這些不和諧情況發(fā)生，企業(yè)員工必須認(rèn)真配合新形勢下企業(yè)的思想政治工作，努力加快自身學(xué)習(xí)腳步，這不僅僅是為了自己的切身利益著想，同樣是為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。
。想要快速發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，在新世紀(jì)的飛速發(fā)展中不落后，就必須要把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合，改變陳舊的管理模式，制定切實(shí)有效的新規(guī)范。要把員工的思維與企業(yè)的思想政治工作有機(jī)結(jié)合，充分調(diào)動員工對工作的積極性。想要做好結(jié)合工作，就得關(guān)心企業(yè)員工的思想過程，理解員工的苦衷，從員工中來，到員工中去，講道理辦實(shí)事，這才是針對員工把思想政治工作與企業(yè)實(shí)際結(jié)合的重要途徑和有效辦法。從與企業(yè)職工聯(lián)系最密切的問題下手，理解、尊重、關(guān)心職工，才能從思想上加快企業(yè)思想工作的推進(jìn)，才能把思想工作與實(shí)際完美結(jié)合，推動企業(yè)高效發(fā)展。
四、結(jié)語 總之，在新形勢和新挑戰(zhàn)下，企業(yè)思想政治工作還有很多路要走，面臨的突出問題也越來越多，而這些就要求企業(yè)必須從員工出發(fā)，切實(shí)做到以人為本，讓企業(yè)的思想政治工作跟職工自身相互結(jié)合起來，開展較為有效的新型治理規(guī)范。還要努力提高管理者自身的道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)，高水平的思想政治工作才能不斷為企業(yè)的發(fā)展提供動力資源，這對于企業(yè)的發(fā)展有不可磨滅的重要作用。企業(yè)工作人員務(wù)必充分理解這一點(diǎn)，認(rèn)識到在新形勢下企業(yè)思想政治工作對于整個企業(yè)發(fā)展的重要性，以促進(jìn)企業(yè)全面迅猛的穩(wěn)定發(fā)展。
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