【正文】 處罰。違反九不準一至六項其中一項，以及不按規(guī)定裝載危險品、易燃品、易爆品，處予100以下罰款。私自動用單位車輛帶學徒學車或?qū)④囕v交給外單位司機及無證人員駕駛，經(jīng)查獲:貨車每次罰款300元。重犯者加倍處罰直至解雇，并充公其安全保證金。若造成事故，其一切經(jīng)濟損失概由駕駛員本人負責。私自動用營運車輛裝運走私物品或裝載來歷不明物品，造成車輛被扣留者，除罰款由司機自負外，并按車類臺班計賠損失。造成車輛被沒收者，則按價賠償。非工作需要和未經(jīng)單位領導同意私自動用營運車輛辦私事，或在運輸途中無故駛離托運路段運私貨，經(jīng)查獲，其行駛里程雙倍計收運費。私吞之運費則十倍處罰。若造成車輛損壞或事故，其一切經(jīng)濟損失概由駕駛員本人負責賠償。駕駛員在行車中發(fā)生交通事故，不報告當?shù)毓步痪块T及本單位處理，其一切后果由駕駛員本人負責。事態(tài)發(fā)展，牽涉到單位派人處理者，其事故賠償加倍追究。駕駛員在行車中因違章駕駛或無攜帶駕駛證、行駛證、營運證、路費證、入城證、保險證等，其被查獲的違章罰款，由駕駛員本人負責。第七章 附 則第三十六條 本制度自二○○四年一月一日起實施。有關條款如與政府部門頒發(fā)的法令、規(guī)定不符，以政府部門為準，同時應及時修改本制度；如與本公司其他制度有出入的，則以本制度為準。第三十七條 本制度的裁定權屬于公司總經(jīng)理。 寧波天平物流有限公司 二00五年四月一日安全生產(chǎn)管理制度《暫行參照》總則第一條 為加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關安全生產(chǎn)法、勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制訂本規(guī)定。第二條 公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執(zhí)行生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責制，各級領導要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第三條 對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。一、 機構與職責第四條 公司安全生產(chǎn)委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生產(chǎn)的組織領導機構（組織機構圖），由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。安委會的日常事務由注冊安全主任負責處理。第五條 公司下屬部門必須成立安全生產(chǎn)領導小組，負責對本部門的職工進行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)小組組長由各部門的領導提任，并按規(guī)定配備專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員。各機臺、車輛、樓、生產(chǎn)班組，要選配一名不脫產(chǎn)的安全員。第六條 安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：各部門主要負責人是各部門安全生產(chǎn)的第一責任人，分管生產(chǎn)的領導和專(兼)職安全生產(chǎn)管理員是本單位安全生產(chǎn)的主要責任人。第七條 各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛(wèi)生技術運用的準確性。第八條 各職能部門必須在本職業(yè)務范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作。第九條 公司安全生產(chǎn)專職管理干部職責：、勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導生產(chǎn)中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產(chǎn)，并立即報告領導研究處理。，協(xié)助有關部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓。、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉(zhuǎn)工作。，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關政府部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現(xiàn)。，制定本單位的勞動防護用品、保健食品發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。，并監(jiān)督執(zhí)行。，做好信息反饋工作。第九條 各部門專(兼)職安全生產(chǎn)管理員要協(xié)助本公司領導貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本部門安全生產(chǎn)日常事務和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。第十條 各機臺、車輛、樓、生產(chǎn)班組，安全員要經(jīng)常檢查、督促本機樓(房)、班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時向上級報告本機臺、車輛、樓、生產(chǎn)班組的安全生產(chǎn)情況。做好原始資料的登記和保管工作。第十一條 職工在生產(chǎn)、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生產(chǎn)設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。一、 教育與培訓第十二條 對新職工、臨時工、民工、實習人員及外協(xié)單位人員，必須先進行安全生產(chǎn)的三級教育(即公司級、部門級、生產(chǎn)崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗，并做好相應的記錄。第十三條 對從事鍋爐、壓力容器、堆碼機、焊接、車輛駕駛易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技術培訓，經(jīng)有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執(zhí)照)后，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經(jīng)常性的安全教育。二、 設備、工程建設、勞動場所第十四條 各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。第十五條 電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；產(chǎn)生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。嚴禁使用國家明令禁止的電器。第十六條 引進國外設備時，對國內(nèi)不能配套的安全附件，必需同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。第十七條 凡新建、改建、擴建、遷建生產(chǎn)場地以及技術改造工程，都必需安排勞動保護設施的建設，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)(簡稱三同時)。第十八條 工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞動保護設施的設計方案，完成情況和質(zhì)量評價報告，經(jīng)國家有關部門審查驗收，并簽名蓋章后，方可施工、投產(chǎn)。未經(jīng)以上部門同意而強行施工、投產(chǎn)的，要追究有關人員的責任。第十九條 勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護設施。第二十條 生產(chǎn)用房、建筑物必須堅固、安全；通道平坦、暢順，要有足夠的光 線；為生產(chǎn)所設的坑、壕、池、走臺、升降口等有危險的處所，必需有安全設施和明顯的安全標志。第二十一條 有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。第二十二條 公司各部門要各車間、倉庫施工時，需用明火的必須到人力資源部辦 理公司臨時動火申請。第二十三條 雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業(yè)時，主管部門應根據(jù) 公司外協(xié)人員管理辦法加強管理。對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司財產(chǎn)損失者，須索賠并嚴加處理。第二十四條 請的施工人員需進入機樓、車間作業(yè)時，須到保衛(wèi)部辦理《出入許可證》；需明火作業(yè)者還須填寫《公司臨時動火作業(yè)申請表》三、 個人防護用品和職業(yè)危害的預防與治療第二十五條 根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條例，為職工配備或發(fā)放個人防護用品，各部門必須教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。第二十六條 努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測，對超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害作業(yè)點，應進行技術改造或采取衛(wèi)生防護措施，不斷改善勞動條件。第二十七條 對從事有毒有害作業(yè)人員，要實行每年一次定期職業(yè)體檢制度。對確診為職業(yè)病的患者，應立即上報公司人力資源部，人力資源部或公司安委會視情況調(diào)整工作崗位，并及時作出治療或療養(yǎng)的決定。第二十八條 禁止中小學生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害生產(chǎn)勞動。 禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)。第三十條 為全公司員工安全健康，對從事飲食服務工作人員，應每半年進行一次體檢，對確診有影響他人健康的人員，嚴禁從事飲食服務工作。四、 檢查和整改第三十一條 堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年不少于二次；各部門每季檢查不少于一次；各機臺、車輛、樓、生產(chǎn)班組應實行班前班后檢查制度；特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。第三十二條 發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進行整改的要立即報告人力資源部統(tǒng)一安排整改。第三十三條 安全生產(chǎn)整改所需費用，應經(jīng)人力資源部審批后，在勞保技措經(jīng)費項目列支。五、 獎勵與處罰第三十四條 公司的安全生產(chǎn)工作應每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎上，由公司人力資源部組織評選安全生產(chǎn)先進集體和先進個人。第三十五條 安全生產(chǎn)先進集體的基本條件：“安全第一，預防為主”的方針，執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的法令法規(guī)，落實總經(jīng)理負責制，加強安全生產(chǎn)管理；，人員措施落實，能有效地開展工作；，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力；，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；，交通事故也逐年減少，安全生產(chǎn)工作成績顯著。第三十六條 安全生產(chǎn)先進個人條件：，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀律保障生產(chǎn)安全；，不斷提高安全意識和自我保護能力；，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。第三十七條 對安全生產(chǎn)有特殊貢獻的，給予特別獎勵。第三十八條 發(fā)生重大事故或死亡事故(含交通事故)，對事故部門科室，給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究部門領導人的責任。第三十九條 凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責任補報外，對事故部門科室給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究責任者的責任，對觸及刑律的，追究其法律責任。第四十條 對事故責任者視情給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。第四十條 對部門扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過3%；對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產(chǎn)性獎金總額(不含應賠償款項)，可并處行政處分。第四十一條 由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產(chǎn)、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、設備(建筑)損毀事故、交通事故三種(車輛、駕駛員、交通事故等制度由人力資源部參照本規(guī)定另行制訂，并組織實施)。第四十二條 工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況： 的負傷或死亡。(如搶險救災救人等)，從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。，以及由此而造成死亡。、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本公司指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。，但由于企業(yè)設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。第四十四條 職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：：指負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標105日，但未達到重傷程度的失能傷害。：指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過國際105日的失能傷害。第四十五條 發(fā)生無人員傷亡的生產(chǎn)事故(不含交通事故)，按經(jīng)濟損失程度分級：：經(jīng)濟損失不足1仟元的事故；：經(jīng)濟損失滿1仟元，不滿1萬元的事故；：經(jīng)濟損失滿1萬元，不滿10萬元的事故；特大事故：經(jīng)濟損失滿10萬元的事故。第四十六條 發(fā)生事故的部門必須按照事故處理程序進行事故處理：，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。(領導)報告， 事故部門即向公司人力資源部報告。，分析事故原因。公司人力資源部接到事故報告后，應迅速指示有關部門進行調(diào)查，輕傷或一般事故在15天內(nèi)，重傷以上事故或大事故以上在30天內(nèi)向有關部門報送《事故調(diào)查報告書》。事故調(diào)查處理應接受工會組織的監(jiān)督。第四十七條 無人員傷亡的交通事故。1. 機動車輛駕駛員發(fā)生事故后，駕駛員和有關人員必須協(xié)助交管部門進行事故調(diào)查、分析，參加事故處理。事故部門應及時向人力資源部報告，一般在4小時內(nèi)報告，大事故或死亡事故應即時報告。事后，需補寫“事故經(jīng)過”的書面報告。肇事者應在兩天內(nèi)寫出書面報告交給人力資源部負責人。肇事部門應在七天內(nèi)將肇事者報告隨本部門報告一并送交人力資源部。2. 加強員工因公駕車肇事，應根據(jù)公安部門裁定的經(jīng)濟損失數(shù)額之10%對事故責任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納。處罰的最高款額以不超過上年度公司人平生產(chǎn)性獎金總額()為限。3. 凡未經(jīng)交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿?。如公司的?jīng)濟損失超過保險公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。4. 擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第2款規(guī)定加倍處罰；可視情給予扣發(fā)一年以內(nèi)的獎金或并處行政處分。5. 凡因私事經(jīng)主管領導同意借用公車而肇事的，參照第2款處理。6. 發(fā)生事故隱瞞不報(超時限兩天屬瞞報)，每次加扣當事人三個月以內(nèi)的獎金。7. 開“帶病車”，或?qū)④囕v交給無證人員，或未經(jīng)人力資源部批準駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個月的獎金。第四十七條 事故原因查清后，如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時，人力資源部門有權提出結(jié)論性意見，交總經(jīng)理室處理。第四十八條 在調(diào)查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。第四十九條 各部門主管或有