20xx人事行政部年度工作參考計劃范文-資料下載頁
2025-01-17 03:46本頁面
【正文】 息向公司反應(yīng)，依照調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對公司福利政策、鼓舞制度再行調(diào)整和完善?！ ∑?、績效評價體系的完善與運轉(zhuǎn)績效考核工作的根本目的不是為了處分未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效鼓舞員工不斷改善工作方法，建立公平的競爭機制，提高工作效率，培養(yǎng)員工工作的個人認識和責(zé)任心，及時查找工作中的缺乏并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的開展?！ X年，人事部將通過與各部門深層次溝通，協(xié)助各部門著手進展績效評價體系的制定與完善，并持之以恒地監(jiān)視貫徹和運轉(zhuǎn)。 詳細施行時間XX年1月~4月這段時間內(nèi)力爭與各部門深層次的詳細溝通，協(xié)助各部門制定績效考核方案，最后歸總構(gòu)成維隆公司整體績效考核評估系統(tǒng)。 主要工作內(nèi)容： 依照制訂的績效考核大框架結(jié)合往年度績效考核工作中存在缺乏，對現(xiàn)行制度、相關(guān)使用表單進展修正，考核結(jié)果反應(yīng)與改良情況跟蹤、考核結(jié)果與薪酬體系的等多方面進展修正，保證績效考核工作的良性運轉(zhuǎn)?！ ⊥菩羞^程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。人事部完成此項工作目的的標(biāo)準(zhǔn)確實是保證建立科學(xué)、合理、公平、有效的績效評價體系。
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