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正文內(nèi)容

20xx人事行政部年度工作參考計(jì)劃范文(參考版)

2025-01-17 03:46本頁(yè)面
  

【正文】 人事部完成此項(xiàng)工作目的的標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)是保證建立科學(xué)、合理、公平、有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系?! ≈饕ぷ鲀?nèi)容:  依照制訂的績(jī)效考核大框架結(jié)合往年度績(jī)效考核工作中存在缺乏,對(duì)現(xiàn)行制度、相關(guān)使用表單進(jìn)展修正,考核結(jié)果反應(yīng)與改良情況跟蹤、考核結(jié)果與薪酬體系的等多方面進(jìn)展修正,保證績(jī)效考核工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。  XX年,人事部將通過(guò)與各部門深層次溝通,協(xié)助各部門著手進(jìn)展績(jī)效評(píng)價(jià)體系的制定與完善,并持之以恒地監(jiān)視貫徹和運(yùn)轉(zhuǎn)。通過(guò)調(diào)查信息向公司反應(yīng),依照調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對(duì)公司福利政策、鼓舞制度再行調(diào)整和完善。此項(xiàng)工作為持續(xù)性工作。使公司在行業(yè)中有一定的競(jìng)爭(zhēng)力?! ∈紫?,調(diào)查清晰同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平?! ?duì)在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、才能已超越本崗位要求的員工,但臨時(shí)又還沒(méi)有更高一層級(jí)的崗位空缺時(shí),對(duì)員工輔以平級(jí)輪崗,用新的崗位,新的工作,新的挑戰(zhàn),激起員工的工作熱情,同時(shí),也讓員工學(xué)到的知識(shí)和技能,有效提升員工的綜合素養(yǎng),為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定根底?! ?)給員工一個(gè)開(kāi)展的空間和提升的平臺(tái)?! ≡敿?xì)施行時(shí)
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