湖南省省屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查問卷-資料下載頁
2025-01-17 03:15本頁面
【正文】 方面對你單位監(jiān)督約束機(jī)制進(jìn)行綜合評價已實(shí)施，但效果差已實(shí)施，且效果好未實(shí)施想實(shí)施，且可行想實(shí)施，但暫不可行嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部的控制監(jiān)督機(jī)制將廉潔從業(yè)情況納入績效考核范疇建立定期的誡勉談話制度建立經(jīng)營管理者責(zé)任追究機(jī)制不斷完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度建立各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的治理機(jī)制第六部分：人才開發(fā)15．你對以下人才開發(fā)方式的認(rèn)可程度完全不認(rèn)可基本不認(rèn)可一般基本認(rèn)可非常認(rèn)可帶教式的在崗培訓(xùn)集中的短期培訓(xùn)長期的脫產(chǎn)教育在職進(jìn)修輪崗交流掛職鍛煉海外培訓(xùn)或外派接班人計劃職業(yè)發(fā)展規(guī)劃職業(yè)資格認(rèn)證自我學(xué)習(xí)16．從以下方面對你單位人才開發(fā)工作進(jìn)行綜合評價已實(shí)施，但效果差已實(shí)施，且效果好未實(shí)施想實(shí)施，且可行想實(shí)施，但暫不可行基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人才開發(fā)規(guī)劃建立鼓勵員工自我發(fā)展的企業(yè)文化實(shí)施基于崗位勝任力的能力素質(zhì)開發(fā)項(xiàng)目為人才設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展體系針對個體進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展輔導(dǎo)實(shí)施后備人才培養(yǎng)計劃定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查制定系統(tǒng)的、有針對性的培訓(xùn)計劃采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，例如案例研討、實(shí)戰(zhàn)模擬、網(wǎng)上學(xué)習(xí)和移動學(xué)習(xí)等針對性地提供勝任能力特征培訓(xùn)，例如情商、思維技巧等提高培訓(xùn)內(nèi)容在實(shí)際工作中應(yīng)用的有效程度三、您對湖南省企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)有何建議？第 10 頁 共 10 頁
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