20xx機(jī)關(guān)工作人員與人為善的處世之道-資料下載頁
2025-01-17 02:41本頁面
【正文】 的或什么動機(jī)，都不要借機(jī)整人，不能掩蓋、夸大或縮小事實(shí)證據(jù)，不能冤枉人，治人于困境甚至于死地。這是職業(yè)道德和操守問題，也是個人品質(zhì)問題，借職務(wù)行為整人害人那是昧良心缺大德的事，按老話說是要遭報應(yīng)的。在這方面，我國有文化大革命的沉痛教訓(xùn)，很多整人的人受到了懲罰，至今仍有許多被整的人心有余悸，耿耿于懷，也有不少參與整人的人悔恨和抱憾終生。
不給競爭對手下套兒使絆兒。機(jī)關(guān)有這種情況，兩個人或幾個人同時都有提拔升遷的希望，組織正在摸底考核，其中有的人當(dāng)官心切又害怕競爭不過對手，就費(fèi)盡心機(jī)千方百計(jì)給競爭對手使壞，或背后打小報告貶低別人，或?qū)懩涿拍笤焓聦?shí)誣陷他人，或設(shè)個局下個套故意引誘別人去鉆，然后抓個現(xiàn)行或制造個緋聞。這種人心術(shù)不正手段卑鄙，一般情況下陰謀不會得逞。雖然可能暫時擾亂視聽制造混亂，也可能耽誤好人失去這次機(jī)會，但使壞者很難不露馬腳暴露嘴臉。即便是個別人靠這種手段爬了上去，這種心術(shù)不正的小人時間長了也不會有好下場，因?yàn)楫吘剐安粔赫?，群眾的眼睛是雪亮的，上級組織和領(lǐng)導(dǎo)也不是沒有原則的。
真正的高者智者是絕不干這種下作和蠢事的，因?yàn)樗麄冎?，競爭主要靠平時的工作和政績，靠長期的學(xué)習(xí)與修養(yǎng)，也靠關(guān)鍵時候展示自己的能力與水平。
不對傷害過自己的人以牙還牙。我們在工作生活中，難免碰到被人反對、被人冷落、被人輕視，甚至被人羞辱、被人算計(jì)、被人陷害等情況。在受到這種傷害時，當(dāng)然不能無動于衷或逆來順受，但最好是冷靜對待，區(qū)分情況，理智處理。分析了解一下，如果可能對方不是故意或有什么誤會，就當(dāng)面或由第三者出面溝通一下，心平氣和地解釋清楚，很可能換來對方的賠禮道歉。如果是不傷大雅的小事一樁，又是不錯的同事關(guān)系，可以寬容地一笑了之，就當(dāng)沒這回事，也算是高明的處理辦法。如果知道對方是故意為之，但關(guān)系到合作共事或班子團(tuán)結(jié)，并了解對方本質(zhì)上還算是明白人好同志，就可以向史記中記載的藺相如對待廉頗那樣，主動委曲求全求和，一定會有好的效果。如果對方人品較差心術(shù)不正行為比較惡劣，則必須堅(jiān)決予以揭露和警告，必要時通過組織公開事實(shí)真相以正視聽，嚴(yán)重時通過法律程序解決。
不管哪種情況都不要簡單地以牙還牙，以血還血，你狠我比你還狠。那樣的話，一方面降低了自己的水平，混淆了是非，使自己失去了同情，失去了群眾。另一方面，很可能形成針鋒相對，以怨相報，兩敗俱傷，帶來難以收拾的后果，也是不可取的。
不歧視不敵視有毛病有劣跡的人。我們周圍也不乏這樣的人，有的小偷小摸，有的坑蒙拐騙，有的打架斗毆，有的賭博成性，有的染毒涉毒，也有的進(jìn)過監(jiān)獄。對這些人，我們的社會有教育改造的責(zé)任，嚴(yán)重了還有法律的制裁。作為個人對這類人當(dāng)然要提防要警惕，但不能歧視他們敵視他們，更不能羞辱和貶損他們。第一，他們雖有毛病或還很嚴(yán)重，但只要他還生活在社會上，就享有公民權(quán)和生存的權(quán)力，我們應(yīng)該給予足夠的尊重和寬容。第二，作為機(jī)關(guān)工作人員，有維護(hù)社會安定和諧的責(zé)任，對這些特殊人群有關(guān)心、幫助和教育的責(zé)任，應(yīng)促使他們變好防止他們變壞。第三，失過足的人只要改過自新了，就應(yīng)該受到正常人的對待。有改正的愿望和表現(xiàn)，也應(yīng)該鼓勵和歡迎。即便是看不出有改正的跡象，也不要放棄和拋棄，更不要歧視和敵視他們。文明社會應(yīng)該尊重人的基本權(quán)力，我們每個有理性的人都應(yīng)該有這樣的包容之心。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識
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