員工異動管理作業(yè)指導(dǎo)書金光集團食品和地產(chǎn)公司(doc)-地產(chǎn)綜合-資料下載頁
2025-08-04 19:34本頁面
【導(dǎo)讀】為合理利用人力資源，促使員工異動合理化、制度化。根據(jù)組織發(fā)展和需要，嚴格依照《人力資源授權(quán)手冊》程序進行。包括員工增派、試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、升職、降職、調(diào)職、離職等。增派即對外招聘新員工。參照《招聘錄用作業(yè)指導(dǎo)書》。7．4．2部門內(nèi)人員離職、離職人數(shù)是否屬實。7．4．3晉升人員是否符合晉升條件和晉升政策。7．4．4參考本部門的職位空缺狀況，調(diào)整各部門的晉升申請。7．4．5任何職務(wù)晉升或薪資調(diào)升不可在六個月內(nèi)連續(xù)進行兩次或兩次以上。等事項，然后簽注建議，呈報《人力資源授權(quán)手冊》相關(guān)規(guī)定負責(zé)人核準。8．7主管級員工職務(wù)交接，除公開發(fā)布調(diào)職通知外，還應(yīng)由上一級主管監(jiān)督職務(wù)交接。8．8交接日之前業(yè)務(wù)過失，由原任職員工負責(zé)，交接后之業(yè)務(wù)過失由新任職員工負責(zé)。9．6降職員工應(yīng)于規(guī)定時間辦妥移交手續(xù)后，準時前往新職報到。員工本人提出離職申請，經(jīng)直接主管同意離職。相關(guān)責(zé)任人簽字確認，提交人力資源部核準。
【正文】 提出離職申請，經(jīng)直接主管同意離職。 10． 1． 1 提交辭職申請。 金光集團 AFP 中國食品 和不動產(chǎn) 名稱 員工異動管理作業(yè)指導(dǎo)書 文件編號： HRYD071124 生效日期 頁 次 4 頁 數(shù) 4 由員工本人提出書面申請，同時直接填寫《員工異動審批表》，由直接主管及部門主管簽注意見后，即時提交人力資源部。 10． 1． 2 核準辭職申請。 人力資源部與辭職員工本人及直接主管面談后，確定最后工作日，在《員工異動審批表》上簽核意見。 10． 1． 3 離職交接及離職交接單 1《 E1— E8》（附件 121）或離職交接單 2《 N1— N3》（附件 122）填寫離職員工應(yīng)在最后工作日前完成工作的移交，并在最后工作日據(jù)實填寫離職交接單，并經(jīng)行政、財務(wù)及所在部門等相關(guān)責(zé)任人簽 字 確認，提交人力資源部核準。 10． 1． 4 離職員工應(yīng)依照《離職管理規(guī)定》辦妥所有離職手續(xù)后，由人力資源部通知相關(guān)機構(gòu)辦理退工手續(xù)。 上述員工異動應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同管理規(guī)定》進行相關(guān)勞動合同變更手續(xù) 。
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