員工異動(dòng)管理作業(yè)指導(dǎo)書金光集團(tuán)食品和地產(chǎn)公司(doc)-地產(chǎn)綜合-資料下載頁
2025-08-04 19:34本頁面
【導(dǎo)讀】為合理利用人力資源，促使員工異動(dòng)合理化、制度化。根據(jù)組織發(fā)展和需要，嚴(yán)格依照《人力資源授權(quán)手冊》程序進(jìn)行。包括員工增派、試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、升職、降職、調(diào)職、離職等。增派即對(duì)外招聘新員工。參照《招聘錄用作業(yè)指導(dǎo)書》。7．4．2部門內(nèi)人員離職、離職人數(shù)是否屬實(shí)。7．4．3晉升人員是否符合晉升條件和晉升政策。7．4．4參考本部門的職位空缺狀況，調(diào)整各部門的晉升申請(qǐng)。7．4．5任何職務(wù)晉升或薪資調(diào)升不可在六個(gè)月內(nèi)連續(xù)進(jìn)行兩次或兩次以上。等事項(xiàng)，然后簽注建議，呈報(bào)《人力資源授權(quán)手冊》相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。8．7主管級(jí)員工職務(wù)交接，除公開發(fā)布調(diào)職通知外，還應(yīng)由上一級(jí)主管監(jiān)督職務(wù)交接。8．8交接日之前業(yè)務(wù)過失，由原任職員工負(fù)責(zé)，交接后之業(yè)務(wù)過失由新任職員工負(fù)責(zé)。9．6降職員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間辦妥移交手續(xù)后，準(zhǔn)時(shí)前往新職報(bào)到。員工本人提出離職申請(qǐng)，經(jīng)直接主管同意離職。相關(guān)責(zé)任人簽字確認(rèn)，提交人力資源部核準(zhǔn)。
【正文】 提出離職申請(qǐng)，經(jīng)直接主管同意離職。 10． 1． 1 提交辭職申請(qǐng)。 金光集團(tuán) AFP 中國食品 和不動(dòng)產(chǎn) 名稱 員工異動(dòng)管理作業(yè)指導(dǎo)書 文件編號(hào)： HRYD071124 生效日期 頁 次 4 頁 數(shù) 4 由員工本人提出書面申請(qǐng)，同時(shí)直接填寫《員工異動(dòng)審批表》，由直接主管及部門主管簽注意見后，即時(shí)提交人力資源部。 10． 1． 2 核準(zhǔn)辭職申請(qǐng)。 人力資源部與辭職員工本人及直接主管面談后，確定最后工作日，在《員工異動(dòng)審批表》上簽核意見。 10． 1． 3 離職交接及離職交接單 1《 E1— E8》（附件 121）或離職交接單 2《 N1— N3》（附件 122）填寫離職員工應(yīng)在最后工作日前完成工作的移交，并在最后工作日據(jù)實(shí)填寫離職交接單，并經(jīng)行政、財(cái)務(wù)及所在部門等相關(guān)責(zé)任人簽 字 確認(rèn)，提交人力資源部核準(zhǔn)。 10． 1． 4 離職員工應(yīng)依照《離職管理規(guī)定》辦妥所有離職手續(xù)后，由人力資源部通知相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù)。 上述員工異動(dòng)應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》進(jìn)行相關(guān)勞動(dòng)合同變更手續(xù) 。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1