20xx離職賠償金計算方法-資料下載頁
2025-01-17 01:27本頁面
【正文】 法解除勞動合同的。用人單位違法終止勞動合同的。
經(jīng)濟補償金或賠償金是否可以共存?
不可以?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十五條規(guī)定： 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
計算基數(shù)
離職前12個月平均工資(包括加班工資)，如超過社平工資3倍的，則按3倍計。
按正常工作時間的工資計算，即病假工資，不屬于正常工作時間工資。
按應(yīng)發(fā)工資計算，即扣稅扣五險一金前的工資，而不是按實發(fā)工資計。
年終獎或年終雙薪，應(yīng)按每年12個月平攤。如2014年8月31日離職，則應(yīng)算2013年9月1日至2014年8月31日期間的月平均工資，其中，2014年2月發(fā)了2013年年終獎12000元，那么，應(yīng)平攤進2013年12個月里，每個月1000元，則該筆年終獎計算進來的只有2013年912月，共4000元是作為計算基數(shù)的，其他8000元不作為計算基數(shù)。
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